契約半年更新のパート従業員です。一昨年体調を崩し休職し、復職後シフトが激減、週3日勤務30時間未満の為昨年社会保険喪失となりました。体調が戻らず、休みがちになり勤務時間が20時間未満となった為、昨年12月に雇用保険喪失となりました。
この場合、例えば2月で退職した場合失業保険はおりるのでしょうか。ちなみに今から6ヶ月遡っても出勤日数が8~10日とまちまちです。また、ハローワークに聞いた所、雇用保険が入社日から5年後になっています。昔の給料明細がなく、困っています。全く無知な為、詳しい回答宜しくお願い致します。
No.3
- 回答日時:
有給は賃金支払いの基礎となるので含まれます。
何度も回答ありがとうございます。まずは2年分の給料明細を見てみます。ハローワークに聞いても、離職票がない限り返答は出来ないと思いますし…。ありがとうございました✨
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補足です。現在週3日、1日6.5時間勤務です。