
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
今後も仕事をお願いするなら、次の紹介を優先的にお願いするしかないでしょうね。
臨時的扱いなので、派遣社員を軽んじているわけではないでしょうけど、企業が断ってきたら、仕事が無いというのが現状ですし、派遣会社としても、客先の都合などで振り回されているのだと思います。
派遣社員の応対によっては、次の仕事が来ない可能性もあります。そうでなければ、
これまでに掛かった費用、損失などを貴方なりに請求してみられてはどうでしょうか?
やはり、これも生活が掛かった事ですし、交渉次第ではすぐに仕事を回してきてくれるかもしれません。何事も、喧嘩しないように言ってみるもの、主張してみるもの、という考えではどうでしょうか?法的にうんぬん、という事ばかりで振りかざしては、むしろ
アナタが損する可能性も有ります。(まだ仕事に就いていないですし)
No.2
- 回答日時:
我が社ではそのようなケースが無いので確かなことは分かりませんが、一般的に考えると補償はないと思います。
逆のケースで派遣予定の方から急に出られないと言われてもペナルティはとれないでしょうからね。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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