面接で見抜けず、長期が続かない・・・

普段、自分が派遣先を即座に止めたくなる理由に、

・緊急事態の半休や全休、有給を派遣に対してのみ認めてくれない会社
・派遣を召使扱いする会社
・電話に忙殺されて、残業が連日２～３時間永遠に続く会社（即ち、自分で出社＆残業スケジュ～ルが決定出来ない会社）
・皆が嫌がる変な古い習慣がある会社
・仕事が朝１１時までに終わり、暇で辛い会社
・指揮命令者が仕事が出来ない周囲に迷惑かけるタイプ
が有ります。

長期前提案件で、これが即座に判明すると、早めに辞める事にしています。（今まで、２回経験有り）
あんまりつっこんだ質問は、面接官に対して失礼かなあ・・・と、恐くて言えません。でもこれが、良い派遣先を見抜く核だと思うんですが・・・

面接時に、
「貴社は派遣を虐める体質ですか？」
「突発的な半休って、社員が立腹する体質ですか？」
って、聞く訳にはいかないし・・・
皆様は普段、面接時にどんな感じで、派遣先から就業環境の実態を、聞き出していますか？

私は、売掛金＆買掛金管理専任事務が、一番働き安いな・・・って感じてるんですが、テンプの時給が高くて、人員削減時にまっさきに契約切られた事が、連続した経験が有ります。最低３年間は安心して稼働出来る、働き易い派遣先、探してるんですが・・・面接で聞き出すって難しいのです。皆様にアドバイス頂けたら助かります。

No.3 ベストアンサー 回答者： j-h-smith 回答日時： 2004/10/07 23:54

ご質問の全てを満たす派遣先ってのは、なかなか難しいですが、勤務時間や休暇に関してのみで考えると、規模が大きい一部上場会社で、総務・経理部門以外の事務担当かな？と思います。

まあ業種はいろいろありますが、営業部隊や開発セクションなど管理部門以外の事務処理担当で派遣されている方のお話しを伺うと、「時給はそこそこ良いし、月末などの処理が集中する期間を除けば９時～５時勤務で楽よ」ということでした。派遣先のプロパーと全く業務内容が違うので不満も特に無いようです。が、暇な日は時間が経つのが遅い、とも言ってましたね。
＃１さんも仰っておられるように、派遣は社員を雇う負担を軽減する為に雇われているものですし、（質問者様がそうだと言うつもりは決してありませんが）一般的には労働に対する意識が高くはない人が多く見受けられますので、お互い様じゃなかなぁ、と思ったりもします。事実かどうかはともかく、「仕事を選り好みするわりには、すぐ辞めるし、権利ばかり主張する」という印象を持たれていることも否定できないですよね。ただ、プロパーのダメ社員には何も言わないのに、派遣社員には時給に対する労働を必要以上に求める受入会社も問題ですが．．．

ところで、回答へのお礼を拝見して笑ってしまいました。
「どうせ使えないＳＥしか入って来ないんだから、美男子にしとけ」ってのは、あながち間違いでもないのです。私も何人も面接していますが、職務経歴書や面接しても「当り」を引く確立はとても低く、１週間で来なくなったり、全く仕事が出来ない人が続いたので派遣元に苦情を言うと、「今どきの派遣社員なんてこんなもんよ。大体、有能な人は空き期間無く継続されるから１年先まで埋まってるの、空いている人はそれなりの理由があるんだよ。」などと言われる始末。私もそれ以来、最低限のスキル確認以外は男女問わず見た目で選ぶようにしています。でも、これが一番間違いなかったりするんです。能力は顔にも出る、ってことでしょうか？（笑）

＃同じような立場の人がいると思い、雑談めいた内容になってしまいました。申し訳ありません。

この回答へのお礼

しばらく、経理から離れる事にしました。
小口現金なんて個々に自力で出し入れしやがれって気分になってきました。なんで私が毎日、金庫番のために出勤しなきゃいけないの？って気分です・・・私の権利や自由は！？って感じなんで・・・

シフト時間勤務のヘルプデスク長期や、ＳＥアシに気持ちが向いてきました。電卓も好きなんですが、ＰＣも好きなんで・・・

レス下さった方、ありが１０・・・

お礼日時：2004/10/15 21:59

No.2 回答者： shirochi 回答日時： 2004/10/07 22:10

答えになってないかも私なりに感じたことや体験をはなしますね。

まず思ったのが、売掛金業務を担当して電話に忙殺されないってことが可能ですか？
私も売掛と買掛業務には携わったことがあります。
買掛金はともかく、売掛に関しては請求書を発行したら電話での問い合わせラッシュではないです？？
私は月間７～８００枚以上の請求書を発行していたので問い合わせが物凄かったです。
問い合わせと言ってもたいていが苦情でしたけどね(苦笑)

話がそれました・・・。

派遣先の就業環境については、私は営業さんに聞きます。
営業さんが真実を語るかは疑問ですが
何人かの営業さんは派遣先企業に問い合わせてくれた人もいますね。

私が思うよい派遣先を見抜く方法は
営業マンの資質を見抜くことだと思います。
スタッフのことを考えてくれている営業さんだと
何かと力になってくれるし、長期の仕事になると
余計にそれが感じられます。
派遣先もそうだけど、営業さんとも付き合っていかなければなりませんからね。

私が今までで一番長い就労をしたときの営業さんは
結構親身になって相談とかに乗ってくれましたよ。
ただ、ちょっとルーズなところがあるのが難点でしたけどね(笑)

話が色んな方向に飛んだり、文章力がなくて
話していることがわかりにくいかと思いまがお許しあれ！

この回答へのお礼

優れた会社は、問い合わせ件数の膨大さで派遣を圧迫しません・・・

圧迫する会社に長居は禁物です・・・

お礼日時：2004/10/15 22:02

No.1 回答者： LINERS 回答日時： 2004/10/07 14:07

差別になるかもしれませんが,派遣社員が一般社員と同等であるとしたら企業は派遣社員を使わないと思います。

いい環境の派遣先を探すのは就職先を探すより難しいのではないでしょうか。
この不景気下,いつ首を切られるかというのは一般社員も常に考えていることです。そういう環境の中派遣社員に対し,差別された考え方をされるのは致し方ないと考えているほうが摩擦を生まないのではないでしょうか。・・職種によってはまた違うでしょうが。生意気言ってすみません。

この回答へのお礼

お気になさらず・・・

自分の姉は反対に、派遣技術者の尻拭いで徹夜勤務だったりしますし・・・先日とうとう、面接官デビュ～したそうで、美男子を優先に採用するスタンスに固まった様です。
どうせ使えないＳＥしか入って来ないんだから、美男子にしとけって考えです。
（夏休み前～帰省中、姉なりに真剣に悩み続けた結果です。徹夜が続いて、未だにディズニ～海に、行けてない姉妹です。）

ミスが多く、上司から注意ばかり受けてるバカ男性社員って、クビになる危機感認識能力、持ち合わせてなさそうな気がしますが・・・女性社員さんは、常にリストラと隣接して、生きてらっしゃるかもしれませんね。

お礼日時：2004/10/07 15:27