国務大臣の数は20人以内というのは今でも変わりありませんか?あと~担当大臣ってのも国務大臣なのでしょうか?

A 回答 (1件)

内閣法第2条は、次のとおり規定しています。

現在は、最大でも17人以内ということになっています。

第二条  内閣は、国会の指名に基づいて任命された首長たる内閣総理大臣及び内閣総理大臣により任命された国務大臣をもつて、これを組織する。
2  前項の国務大臣の数は、十四人以内とする。ただし、特別に必要がある場合においては、三人を限度にその数を増加し、十七人以内とすることができる。

担当大臣も、国務大臣に当たります。
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この回答へのお礼

ずいぶんとお礼が遅くなってしまいました。よく分かりましたありがとうございました!

お礼日時:2001/08/16 22:45

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Q大企業の人事権はどこにある?

大企業の人事権はどこにある?

サラリーマンもののドラマなどで、部長などが「お前はクビだーーー!」などというシーンがあったりしますよね。
社長に逆らってクビになるとかも。

あれを見て不思議に思ってたんですけど、最終的に従業員をクビにできるのは誰なんでしょうか?
いくら自分の直属の部長だからといって、クビにはできませんよね?
人事部というのがあるんだから、そこが決定するものだと思ってるんですけどあってますか?
社長に逆らってクビになるというのは、社長から人事部へ命令が下ってクビにする形。
でも、そうだとすると人事部の人間、特に人事部長なんかは誰がクビにできるんでしょうか?

結局、人事部は代行してるだけで、最終的に従業員をクビにできる権利があるのは社長なんでしょうか?
従業員数人しかいない小さな会社なら全部社長ですが、大企業だとこの辺の仕組みがよく分かりません。

Aベストアンサー

役職に人事権を与えていればできます、

例えば、営業部長という役務で、統括する営業課があり、
その部長職に部内の人事を裁量する権限が与えられていたら(解雇もできる権限があれば)、
正当かつ合理的な理由があればクビにできます。

役員(取締役等)は株式会社なら総会で決定。

部長職などの管理職は取締役会等で話し合って決定、

大きい企業になればなるほど、誰か一人で決めることはないです。

それとドラマはドラマで、すべて正しいことが描かれているわけではありません。

Q国務大臣・内閣府特命担当大臣(行政刷新担当)に就任した蓮舫氏。

国務大臣・内閣府特命担当大臣(行政刷新担当)に就任した蓮舫氏。

でも蓮舫氏は「村田議員」ではなく、どうして「蓮舫議員」と呼ばれるのですか?

いつも違和感を感じるのですが・・・。

Aベストアンサー

国会議員は必ず本名でなければならない、という規則(法律)がないからです。
過去にも本名ではない国会議員はたくさんいました。
・不破哲三(本名は上田 建二郎)
・八代英太(本名は前島 英三郎)
・コロンビアトップ(本名は下村 泰)
・横山ノック(本名は山田 勇)
などなど。
芸能人出身議員などは、多くそのまま芸名で活躍したのです。

Q人事権の濫用って?

東京でタクシー運転手をしている者です。
不況が回復してきたとはいえ、まだ当業界では苦しい状況が続いています。

私が今所属している会社には、
(1)日勤(8時から16時)…5日のうち4日出勤
(2)夜勤(18時から深夜2時)…5日のうち4日出勤
(3)隔勤(8時から深夜2時)…5日のうち2日出勤
の3種があります。

会社側は、成績の悪い乗務員に対し、今後勤務を替える方策を採るそうです。
例えば、隔勤で成績の悪い乗務員で、何ヶ月にわたっての個別教育指導の甲斐なく、引き続き悪成績の乗務員を強制的に日勤にするといった感じです。
会社の建前としては「隔勤は乗務時間が長過ぎて集中力が欠けてしまう場合がある」とのことでした。
就業規則にも、「異動は拒否できない」と書かれてあります。

私は幸いそのような状態の成績ではないものですからまだそういったことにはなっていません。ちなみに私は隔勤です。

不幸なことに、昨日に長期間悪成績が続いた乗務員が、この前勤務を替えるとの辞令が出てしまっていました。
その乗務員は「人事権の濫用だ」と言っていました。
確かに、隔勤は一回あたりの乗務が長い分、休日も多い勤務です。その状況から乗務員の都合も聞かず、強制的に勤務を替えるというのも厳しいと思う反面、クビにならないだけましという考え方もあります。

果たして、このような辞令は、人事権の濫用になるのでしょうか?
いつ私もそのような辞令がでないとも限らず、明日はわが身かもしれません。

もしそういった知識をお持ちの方、お教え下さい。

東京でタクシー運転手をしている者です。
不況が回復してきたとはいえ、まだ当業界では苦しい状況が続いています。

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(1)日勤(8時から16時)…5日のうち4日出勤
(2)夜勤(18時から深夜2時)…5日のうち4日出勤
(3)隔勤(8時から深夜2時)…5日のうち2日出勤
の3種があります。

会社側は、成績の悪い乗務員に対し、今後勤務を替える方策を採るそうです。
例えば、隔勤で成績の悪い乗務員で、何ヶ月にわたっての個別教育指導の甲斐なく、引き続き悪成績の乗務員を強制的に日勤にする...続きを読む

Aベストアンサー

 タクシー業界で働いたことはないですが、たまに経営者、運行管理者と話す機会が多い立場からコメント。(←先人を見習い、お約束です♪)

 まず、隔週勤務者と日勤者の違いですが、経営サイドから考えると、固定費が違います。つまり隔勤の場合、13時間拘束の内訳を所定勤務8時間+休憩2時間+時間外勤務3時間で割り振り、プラス3時間(最大拘束16時間)までの時間外を認めています。ご質問の件では所定8時間+休憩2時間+時間外8時間で設定していると考えます。すると、日勤者の場合は所定賃金(=時間単価7.0h分)だけのところを、隔勤者の場合は所定賃金以外の時間外・深夜手当を含め、最大で時間単価19.0が必要となります。(*注;この最大拘束16時間を超える勤務は労働基準局の告示違反です(笑))

 ここで会社側の考える『成績の悪い乗務員』とは、休憩が多いとか、積極的に水揚げを追求せず固定分の賃金さえもらえたらいいと考える乗務員です。独身で家族がなく、衣食住に困らない程度に儲けたいタイプです。ところが会社側としては乗務員全体のモチベーションを下げる上に、赤字の元凶と見ている。当然、退職勧奨したり、お引取り願いたい対象なんです。

 人事権の濫用か否かは個別事案により異なります。ただ、会社側としては死活問題であるため、法的に問題とならないよう、グループの法務担当や弁護士等に相談して研究しています。ただ、ご質問者の書かれた勤務状況から、都市部のタクシー会社と思われます。最近はタクシー乗務員の人材不足もあり、一定台数は走らせたいのが本音。会社側はあまりキツイ退職への追い込みはしていないと思うのですが。

 タクシー業界で働いたことはないですが、たまに経営者、運行管理者と話す機会が多い立場からコメント。(←先人を見習い、お約束です♪)

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Q国務大臣の数<追加

国税庁,林野庁,気象庁などの長官(というのかは分かりませんが?)も国務大臣に入りますか?そうなると20人ではたりない気がしますが…どうなんでしょう?

Aベストアンサー

 国家の基本の組織は「国家行政組織法」によって決められています。それによりますと、各省の長は、それぞれ各省大臣として行政事務を分担管理し(法5条)、庁とか委員会の長は、それぞれの設置法によって国務大臣を充てるものとなっているものを除いて国務大臣ではありません。例にあげた3庁の長は国務大臣をあてることにはなっていません。

Q公務員医師の人事権のニュースについて

3-4年前に、関西地方の市民病院で、大学医学部医局からの転勤命令を受けた医師が、「人事権は大学にはなく、病院設立者である市長にある」と訴え、大学医局からの転勤命令を拒否した事例があったと思います。
裁判の結果のニュースを見た覚えがあるのですが、検索してもなかなか見つける事ができません。
具体的な判決内容などを知りたいのですが、どなたかご記憶の方はおられませんでしょうか。ネット上で見つける事ができれば良いのですが、「○○市の事だ」など少しでもヒントがいただければ図書館等での検索もできると思います。
ご存じのかた、ご記憶の方ご教示お願いいたします。

Aベストアンサー

具体的な判決まではわかりませんでしたが、下のURLにあるニュースがそうではないでしょうか。

参考URL:http://www.ryukyu-iryo.com/saisei/saisei_03.html

Q国務大臣の応援演説

素朴な疑問なのですが

1. 総理大臣を含む国務大臣が、職務を放棄して他の候補者の応援演説をする事は許される事なのでしょうか?

2. 総理大臣が応援演説をする際に、敬称を総理大臣としている事があると思いますが、特定の地位を利用して選挙運動する事は違反だと思うのですが、どうなのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

2.
公務員の地位を利用した選挙運動は、特別職、一般職を問わず、公職選挙法違反となります。(136条の2)
ただ、現職が何であるかということを表示することが地位利用に当たるかどうか、という問題だろうと思います。

地位利用と言う為には、「特に選挙運動を効果的に行い得るような影響力・便益」が伴う必要があるようですが、果たして「内閣総理大臣」という地位にある人が街頭で「応援演説」というだけで、選挙運動を効果的に行ないうると言えるかどうか。

聞く人の中には、「あの総理大臣のおかげでひどい目にあった」という人も、「あの総理大臣が推薦するなら」という人もいるでしょう。同じ総理大臣でも、小泉が演説する場合と、森が演説する場合では、影響力も大きく違うかもしれません。

したがって、私は、一般的に、総理大臣という役職名を付することが「地位利用」に当たるとは思いません。参考URLの下の方に、公務員の地位利用に関する選挙部長の答弁がありますので、御参考までに。

ただし、大臣が、所管の法人の集会で、大臣として特定候補の応援演説をするような場合には、「地位利用」に当たるおそれが強いのではないかと思います。

参考URL:http://www.izumi-fusaho.com/katudouhoukoku/kaigiroku01/20040420.htm

2.
公務員の地位を利用した選挙運動は、特別職、一般職を問わず、公職選挙法違反となります。(136条の2)
ただ、現職が何であるかということを表示することが地位利用に当たるかどうか、という問題だろうと思います。

地位利用と言う為には、「特に選挙運動を効果的に行い得るような影響力・便益」が伴う必要があるようですが、果たして「内閣総理大臣」という地位にある人が街頭で「応援演説」というだけで、選挙運動を効果的に行ないうると言えるかどうか。

聞く人の中には、「あの総理大臣のおかげ...続きを読む

Q人事権も無いような人が「俺が面接官なら採用しない!」って何の意味があって言ってるの?

仕事関係の質問とかすると散々聞いてもない文句まじりのゴミみたいな回答を書いた後に

「俺が面接官ならお前を落とすわ。」「俺が人事なら評価を下げる。」

こういう捨て台詞と吐いてる負け犬みたいな回答者がこのサイトには散見しますが


これって何が言いたいんでしょうか。


自分の会社の人事や職場の上司からこのような苦言を受ければ、戦々恐々としていなければならないかもしれませんが、人事権もない部外者に言われたところで何にもないです。



野球中継みながら

「藤浪はホント使えないな。俺が監督なら2軍に落とすわ。」「ヨシノブも監督としてはダメだな。俺がオーナならクビにしてる。」


こういう妄想話をくっちゃべってる金の無いハゲがいますが、それと同レベルだと思います。


「俺が面接官なら」とか「俺が人事なら」とか聞いてもないこと回答に書いてくる人って妄想話がしたいだけの低学歴なんでしょうか?


ハゲが監督にもオーナーにも一生なれないように、ここで妄想話してくる人に面接してもらうことも人事担当者になってもらうこともないんだから、全く言う必要がないと思うけど。


自分は人事を極めてるから自分の意見はどこの会社でも通用する意見だ、とでも思ってるのか?

仕事関係の質問とかすると散々聞いてもない文句まじりのゴミみたいな回答を書いた後に

「俺が面接官ならお前を落とすわ。」「俺が人事なら評価を下げる。」

こういう捨て台詞と吐いてる負け犬みたいな回答者がこのサイトには散見しますが


これって何が言いたいんでしょうか。


自分の会社の人事や職場の上司からこのような苦言を受ければ、戦々恐々としていなければならないかもしれませんが、人事権もない部外者に言われたところで何にもないです。



野球中継みながら

「藤浪はホント使...続きを読む

Aベストアンサー

ヤフコメもそうですけれど、誰かをたたきたい暇人やニートがわんさかいますからね。
まともな回答を期待すると、批判や叩くことばだけ帰って来る時も確かにありますね。

Q★国務大臣は必要?

 司法・立法・行政の関係を考えた場合、内閣(立法)から、各省庁(行政)へ国務大臣を出す必要があるでしょうか?

 各省庁のトップが行なえば、官僚の体質を変える切り口になりませんか?

 何か『明確な必要性』が有るのでしょう?

Aベストアンサー

内閣は行政です。民間人の登用もありますしね。

一応、各省庁の生え抜きのトップとして次官がいます。官僚の体質を変えるためには定期的にトップが交代する必要があると思いますが。交代しないと官僚の専横を許すという事ですよね。

Q人事権をもっている人間が1番現場の事がわからない

 としか思えません。
大手は、ゼネコンの最上層なので現場自体も存在しません。

 人事権を保有している人間が、現場がわからないオーナーだったり
カネに物を言わせて、仕事を丸投げして上り詰めた上司だったりすると

 現場で本当に必要なことがわからず、自分たち(上位のもの)の言動を正当化するので
余計に物事がわけわからなくなります。

 んで、現場の人間はやる気をなくす、もしくは、そこの上長がふんぞり返ってさらに下位の者仕事投げて。。

 会社に入る前は、年齢制限と学歴ですが。
いったん、その会社に入ると論理も知能も、あんまり関係ありません。

 それで倒産する場合も沢山あるかもしれませんが、その特定業種を寡占化できているとパラドックスの世界が広がって居たりします。

 実にいい加減な世界だったります。 
要は技能と知識を踏みにじった世界だったります。

 社員の能力を正当に評価できる会社なんてありますでしょうか?

Aベストアンサー

これは仕事の中身の違いだと思いますよ。
「人事権をもっている人間が1番現場の事がわからない」かもしれませんがでは「現場の人間が1番人事権の事を分かるのか」ということがいえます。多分そうではないですね。

人事に限らず、経理や総務や営業などそれぞれに特有の知識や事情があり、多くの人はそれは精通していても他の分野はそれほどでもありません。

私は経理が専門ですが、ときどき現場の人と接してそんなこともわからないのかと驚くこともありますよ。でも彼らは経理の事情などは関係ないので知らなくても当然ですよね。

会社は上層部になるに従って経営的観点でものを見ていくようになります。これは個別の現場の事情とは少し違う事情があると思います。それがあなたの見方とずれるときにこういう批判になるのかもしれません。
でも常に現場の意見と違う方針ばかり取る会社は多分長くは続かないと思います。製造業ならば利益を生むのは多くは現場の努力です。それを全く無視して企業が成り立つことはありません。

ただ経営的には長期的観点で短期の損を覚悟する場合もあり、どんな現場のベテランでも管理能力がないと昇格は無理ということもあります。

正直に言って現場しか知らない方に経営をお願いするかというとそれはないですよね。
この辺の見方の違いかなと思いますが。

これは仕事の中身の違いだと思いますよ。
「人事権をもっている人間が1番現場の事がわからない」かもしれませんがでは「現場の人間が1番人事権の事を分かるのか」ということがいえます。多分そうではないですね。

人事に限らず、経理や総務や営業などそれぞれに特有の知識や事情があり、多くの人はそれは精通していても他の分野はそれほどでもありません。

私は経理が専門ですが、ときどき現場の人と接してそんなこともわからないのかと驚くこともありますよ。でも彼らは経理の事情などは関係ないので知らなく...続きを読む

Qネクスト国務大臣って?

Wikipedia で調べたんですが、民主党の掲げる「次の内閣」において鳩山由紀夫幹事長は『ネクスト国務大臣』に指定されています。

そもそも国務大臣というのは内閣の行政を担当する各大臣の総称であって役割の名称ではないのでしょうか?

また、そうでないとしたら鳩山氏の『国務大臣』はどのような仕事をする役職なんですか?

Aベストアンサー

ネクスト国務大臣というのは民主党が
イギリスのネクストキャビネット(影の内閣)を
真似して作った一種の政治的パフォーマンスです
最近は政権が少し取れそうな気配もありますが
政権奪取の気分浸り(かっこだけ)との批判もあります

http://www.dpj.or.jp/seisaku/unei/cabinet.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%AC%A1%E3%81%AE%E5%86%85%E9%96%A3


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