No.3ベストアンサー
- 回答日時:
再度です。
お礼のコメ拝見しました。>会社と闘うのは時間の無駄
仰る通り、事情からは時間の無駄になりそうですね。
さて、全国の自治体で、人手不足の後継問題に苦労している
地元産業の支援に取り組んでいるところがあります。
例えば農業、林業、漁業、その他様々な支援があるそうです。
元OLさんが支援を受けながら林業に転職した、TVのドキュメンタリ番組
を視たことがあります。漁業ではカキの養殖とか、
こまめに探せば、自治体の支援を利用できるものがあるそうです。
会社に就職するだけが人生ではありませんし、院卒のキャリアを活かせる、
専門書の翻訳とか、ポジティブに考えれば様々なチャンスがあるとも言えます。
ちなみにNHKのU-29と言う番組が好きです。
皆さんすごくチャレンジしているのが、楽しみで視ています。
脱出作戦さん、40代だって、人生まだ半分しか使ってないんですよ。
ネガティブにならず、もっと楽しんでください。
ありがとうございます。就活しにくい、風邪で休んで怒られる会社では辞めるのが先ですね。
先輩も出産を機に退職して技術翻訳をしています。
メンタルと体力を失わないうちに見切りをつけることにします。
No.2
- 回答日時:
どの程度の規模の会社か分かりませんが、何年勤めたのでしょう。
残余有休はありますか? 失業保険は加入してありましたか?
社長室で怒鳴られます? デジレコで録音しましょう。
脱出作戦さん、怯えてないでやるべきことをしてください。怒鳴られたら、
その場で、「今怒鳴りましたよね?」と言って、手帳にメモする。
こんなレベルの低い社長じゃ、あなたの人生を台無しにします。
有休があれば、取得しましょう。取らせないなら、労基に告発するとか。
以前所属していたところで、私も残余有休を無駄にされたので、上司個人を
訴えました。有休取得権利の侵害という少額訴訟ですが、賠償させました。
ちなみに少額訴訟は即日判決で簡単です。
兎に角、悩んでないでやるべきことを実行すればいいだけのことです。
20人の零細企業です。もうすぐ一年です。管理職は年下がいますし、何のキャリアも活かせません。地元にはここしかなかったのですが、安売りし過ぎましたね。残余有休はほとんどありません。辞めてから転職しようと思います。会社と闘うのは時間の無駄です。
ありがとうございます。
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