パワハラに合い休職を1ヶ月しております。 もうすぐ期間が終わるのですがもう退職すると決めていた場合、

パワハラに合い休職を1ヶ月しております。
もうすぐ期間が終わるのですがもう退職すると決めていた場合、休職延長よりも退職した方がいいと思いますか？
休職中に転職活動成功した方、または退職して成功した方。
たくさんの意見がほしいです。

転職活動のエントリーシートに休職中と書いていることが原因なのかよくわからないですが中々通りません。

No.7 回答者： h5x9eqjd9 回答日時： 2022/10/09 23:50

結果あまりないメンズの赤字の正規雇用文経

非正規雇用就活、正規雇用も非正規雇用就活になる企業、
実質的基礎消費、非正規雇用就活にてその正規雇用に補充、
維持に年功序列もあったのでは。就活者も操る。

そんなの甘いと思います。

形式的
生活保護
未満、それが非正規雇用就活（正規雇用もそれと一緒の企業）、
消されて
Ｕーマン足だったでしょうか。２４才以上６０才以下。

それも企業に得だったのでしょうか。
消費者もこういうのが必要でしょう。Ｄemander

正規雇用文経、凡そ２２才１８才より勤務、いらない。使えない。
それが不十分でしょう。要求。
どういう企業にそれ構成多いでしょうか。

マーケット、メカニズム機能しなかったでしょう。要求。
ゲン正規雇用レイバーユニオンが、邪魔したり、ごまかしたり、
反発もし続けてたでしょう。

それも企業にとって得だったのでしょうか。
退職、就活、転職、就職、裏表。一緒も。

正規雇用なぜ凡そ２２才１８才よりだけなんでしょうね。
定めもあり正規雇用は凡そ２２才１８才未満年齢不変１６才と一緒。

No.6 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2022/10/07 05:25

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No.5 回答者： cactus2 回答日時： 2022/10/02 10:16

休職中とは在職中を意味します。

まだ退職届も出しておらず、今も
会社に籍がある場合は、求人を募っている会社からは早急に退職し
なさいとは言えませんから、どうしても採用を見送る会社が多いよ
うです。なかなか通らないのは、今も会社に籍があるからです。

傷病手当を受給しながら休職する方法もありますが、ただ幾つかの
条件があり、それを満たさないと手当は受給出来ません。
条件１、業務外の事由による病気や怪我で療養中である事。
条件２、仕事が出来ない状態である事。
条件３、連続する３日を含めて、４日以上も仕事に行けない事。
条件４、事業主から報酬を支給されていない事。

条件を満たしていれば、傷病手当が支給されます。支給額は給料の
２／3になり満額は支給されません。

パワハラが原因である事を、労働基準監督署や病院は認めています
か。自己判断による休職だと条件１には該当しないので、傷病手当
は受給出来ない可能性があります。

自分なら見切りを付けて早々に退職しますね。

No.4 回答者： zassoo2111 回答日時： 2022/10/01 00:03

傷病手当は受給してますか？

休職延長がよいと思います。
退職すれば、厚生年金の期間ではなくて、国民年金となってしまいます。
たとえ無職期間でも、国民年金保険料は支払うことになるのです。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/09/29 10:07

賃金の有無や、あなたの経済状態も分からないので何とも。

ただ、休職中と書かれれば、何らかの問題を抱えているという事だから、採用する会社は少ないと思います。余計な事は書かないが吉。

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2022/09/29 09:10

経験者ではありません。

以下の理由から「休職延長」の方が有利と考えます。
実際の状況と照らし合わせて、該当する箇所が多ければ参考に。

・健康保険料の方が国民健康保険料より安いケースが多い
　特段の手続きを取っていない場合、退職したのちに再就職するまでは「国民健康保険」に強制加入となります。
　国民健康保険料は前年の所得等をベースにして計算するので、一般に健康保険料より割高です

・厚生年金の加入期間が長いほうが公的年金からの給付額が増える
　退職したのち再就職するまでは「国民年金」の第１号被保険者(場合によっては第３号被保険者)となります。
　現在お支払いの厚生年金保険料と国民年金保険料[２０２２年は１６，５９０円　　https://www.nenkin.go.jp/faq/kokunen/seido/hoken …　]の比較も必要ですが、厚生年金に加入していた期間が長ければ「老齢給付」や「障害給付」の際の年金額が増えます。

・健康保険からの保険給付
　現時点で健康保険から「傷病手当金」を受け取っているかどうかは書かれていませんが、適正な手続きにより受け取っているのであれば、条件さえ一致していれば退職後の給付は継続します。
　しかし、条件を満たしていないと保険給付を受ける権利は退職とともに消滅します。
　そう考えると、居座り続けたほうが良い。
※労災保険から「療養補償給付」「休業補償給付」を受けているのであれば、ここは考える必要はありません※

・退職金の計算
　会社によって退職金の計算方法は異なりますが、古い形のままの会社だと、「退職時の年齢」などに応じた係数を使いますので、規定を確認してみてください。
　実際、だいぶ前ですが、私が勤めている会社では古い形のままなので、「あと数か月在籍したら、退職金が数万円増える」人に対して『我慢して在籍したら退職金が増えるよ。規定をよく読んでみな』とアドバイスしたことがあります。

No.1 回答者： q0_0p 回答日時： 2022/09/29 08:50

求職中は?