有休の計画付与と有休付与日の統一

現在毎年１月に従業員に有休を付与しています。
ところが新入社員（パートも）は有休発生月
（入社日より６ヵ月後）から年末までの月数を
１２で割り、自由に使える有休５日を乗じて
います。
この「自由に使える有休５日」とは、有休の
計画的付与を５日決めていますので、１０日
から５日引いた日数という意味です。
当然この内容は労基法に抵触すると考えられ
ましたので、社員ごと入社日から換算して有休を
付与するようにしようという話になりました。
しかしながら、毎年１月に（正確には１２月
までに）計画的に付与する有休の日程が設定
されますので、この方法を選択すると１月に
有休が付与される社員以外は、自分が何日自由に
使える有休が残っているのか把握くなると思われ
ます。
また、仮に毎年５日は会社の指定有休ということで、
入社時期に関係なく一律に５日を引いてしまうと、
自分の１年間では会社指定有休が多かった、あるいは
少なかったというような不公平な状態が起きてしまう
と思われます。
さらに気になっていますのは、仮に今年の１０月
から新入社員に１０日有休を付与してしまった
場合に、以前から在籍する社員からの不満にどう
応えていけるかということです。
どのように改定方法が考えられるか、どなたかよい
お知恵をいただけないでしょうか？

No.1 回答者： noname#95628 回答日時： 2004/10/02 14:49

こんにちは。

例えば・・・ですが、日数を固定するのではなく、％制にするわけにはいきませんか？
そうすれば、付与日数のわりふり（自由日数が多いのか、計画日数が多いのかによる不平等感）については解消されますが・・・。
ちなみに労基法では、
◎勤続年数６ヶ月＝１０日
◎１年６ヶ月＝１１日
◎２年６ヶ月＝１２日
（以後１年ごとに２日ずつ増加。最大２０日。）
となっております。

ご参考になれば幸いです。