どう思う？

お給料遅れ

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質問者：oilart
質問日時：2018/03/16 09:57
回答数：5件

入社当時から二ヶ月に一回ほど、ひどい時は15日以上お給料が遅れます。

会社は造園業で、毎年今の時期に県や都から仕事を入札し、とった現場を年間通して行います。
会社は年間通して見ると黒字だと聞きました。

ですが、お給料がなんの説明もなく遅れ、社長本人は取引先からいつ入金があるか把握していない様子です。(払っているのには変わらないから良いという考えなのでしょうか)

飲み会や、半年に一回社員旅行があるのですが、全て会社持ち。
そんなことをしていていいのか、社員から少しずつ不満が漏れています。

すぐ倒産ではなさそうな様子ですが、転職を視野に入れ始めています。
しかし4月で新卒入社丸一年、再就職できるかどうか、天秤にかけて悩んでいます。

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回答 (5件)

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No.5ベストアンサー

回答者：教えてグー会員
回答日時：2018/03/16 10:33

給与の遅配は、労基法上重大な問題です。

繰り返し行われるのであれば、事実関係が証明出来る書類を整えて、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

給与の遅配が頻出するような管理体制の会社は、現時点の事業状況に関わらず、将来的に破綻する可能性はあります。転職活動は続けられるのが良いでしょう。

就業一年程度での転職は確かに不利ですが、給与の遅配が頻出するとの理由であれば、受け入れられる可能性は高いと思います。ただし、現職を離職してからの転職は避けた方が良いです。離職後の再就職は不利になります。

労基署による是正、業況の変化のよる改善の可能性もありますから、両にらみで頑張って下さい。

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この回答へのお礼

専門的な意見、ありがとうございます。
一年目の転職、そこまで不利にならないようで少し安心です。

ひとまずすぐにはやめず、次の目星がついたらやめるようにします。
労基に相談…それについても少し調べて見ます。

ありがとうございます！

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お礼日時：2018/03/17 09:05

うーん・・・

No.4

回答者： kyoromatsu
回答日時：2018/03/16 10:26

その仕事で将来独立してやつていきたい・・という夢があるなら

別ですが、そうでなければ将来性はかぎりなく0に近いでしょう。

一人親方に毛の生えたような、
家業というか稼業ではないのかなと想像に難くない。

まして公共入札が主体では、利益率は非常に低いですよ
行政は簡単には儲けさせてくれません

もう躊躇することなく転活したほうが良いでしょうね。
私的にはそう思います。