No.2ベストアンサー
- 回答日時:
休日割増1.35の対象となるのは、週1(例外として4週4)休日労働に対してです。
それ以外の休日労働は、法定労働時間を超える部分を時間外労働にカウントされて、割増1.25、60時間超1.50(ただし36協定での限度時間を超えて1.25以上の割増)です。大企業は猶予期間なく、H21改正法で、H22/4施行です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
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