No.3ベストアンサー
- 回答日時:
https://www.froma.com/FW_000687/
なんだろう、、、
双方のニーズがマッチしたときに契約するもんだから、具体的に言われても困るんですけど、、、
自分の能力や、技能、知識や免許、体力や、やる気、地域、いろいろ要件があるからね。
なんだろう、、、
双方のニーズがマッチしたときに契約するもんだから、具体的に言われても困るんですけど、、、
自分の能力や、技能、知識や免許、体力や、やる気、地域、いろいろ要件があるからね。
No.2
- 回答日時:
探せばありますよ。
・適用事業所に使用されている従業員(健康保険は75歳未満、厚生年金保険は70歳未満)
・1週あたりの所定労働時間と1ヶ月あたりの所定労働日数が、一般社員の4分の3以上の従業員
・上記に加え、以下のすべての条件に該当する従業員
1、所定労働時間が週20時間を超えている
2、月給が8万8000円(年収106万円)以上である
3、1年以上継続して適用事務所に勤務している(もしくは勤務する見込みがある)
4、学生でない
5、社会保険の対象となる従業員規模が501人以上の事業所に勤務
全てを満たせば加入できます。
ちなみに平成29年の4月からは、労使の合意さえあれば500人未満の事業所でも加入が可能になりました。
その会社の正社員の基本的な出勤日数が月に20日の場合、4分の3規定を満たしませんかあ、会社は加入させる義務はありません。
しかし会社が「良いよ」といえば、大原則に基づいて加入はさせてくれます。
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