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私:自転車
相手:車
事故日:昨日

歩道も無い細いカーブの道、自転車の私のコブシに逆走してきた車のサイドミラーがバチーンと当たりました。
警察を呼び、現場での処理をしていただきました。
急用があった為その日は病院に行けず、今日診察を受ける予定です。
しかしどう見ても無傷です。
内出血も殆ど見受けられません。

痛みはありますし、相手の態度は悪いですし、急用があるのに事故処理に2時間くらい掛かったし、それなりにストレスは掛かっています。
それに見合った慰謝料はもらえるのでしょうか?
とにかく無傷なんです。

A 回答 (21件中1~10件)

無傷の場合、治療費はゼロ円だから


【検査費用の実費+通院1日4200円*2】。
 検査費用は病院に払われるから、手元に残るのは8400円です。
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慰謝料はもらえないかなぁ。

でも病院で診察しといた方が後遺症が出てくる場合もあるのでいいですよね。

ムチウチって肩こりの酷いバージョンみたいなので3日から1週間くらいは痛みありますよ。腹たつし。
私も追突された事がありますが、追突する方って自分から当たるから衝撃も少なくて。される方は不本意な状態で強い衝撃を受けるので受け身を取れずに負傷するんですよね。そういうの分かってない(理解できない)人間は、「ちょっと当たったくらい」って態度なんでムカつきますよ。嘗めてんですよね。

相手も反省した顔で謝ってきたら、こちらも寛容な態度でいけるけど。納得いかないなら、人身事故でキッチリ罰金と点数引いてもらって保険の等級で不利になってもらえばいいと思います。加害者のくせに被害者怒らせるとこうなるって学習してもらしか無いです、結果的に事故起こすと大変な事になると、その人間も学べば事故も減るし。
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痛ければ相手に話し 通院すれば慰謝料を請求できる可能性は残ります。

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診断書をもらって提出すれば人身事故になるんじゃなかったかな~?(汗)ネットで調べてみるのが早いと思います。

慰謝料はとれるかわかりませんm(__)m
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おこがましいですが、回答が必ずしも、正解とは限りません。


教えてgooの専門アドバイザーへ質問してみては、いかがでしょうか。

「交通事故鑑定人」の専門家一覧
https://oshiete.goo.ne.jp/professional/job/30/

私は、人身事故扱いで、治療と慰謝料のお話を保険業者を通してしてもらうのが、おすすめです。
下手に騒ぎ立てると、被害者のはずが加害者扱いをされてしまう可能性もありますから。
お大事になさってください。
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2度目です。


揚げ足取られた形ですが^^;
通院日数か治療期間のどちらかですね。
どちらかに×4200円で。
それは先の回答にも書いてますが、この文だけ抜き取られた感じです^^;
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診察のさいに捻挫


接触したさいに 踏ん張った足首も痛いから捻挫。
全治3日の診断でも
オッケイです。
必ず診断書を貰って下さい。

貴方のストレスは、交渉条件には入れない事。

診断書があれば人身事故成立

通院日数90日。

次に休業補償。
主婦でもオッケイです。
家事が今回の事故により
充分に働けなかった事。

頑張れば250万円は稼げます。

一番大事な事は、捻挫にして
診断書をもらい人身事故扱いにし通院する事です!

捻挫から神経へ
目に見えない痛みを主張する。

示談のときには、貴方の通帳に充分な金額が支払われますよ。

示談金を1.5倍にしたいなら
弁護士へ。

事件士の知識は 今は、ネットで学べますよ
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貴方が歩行者で青信号で横断歩道上を歩いていたなら、通院分位は?


主張出来ると思うけど実際は話し合いだと思いますよ。
相手は、任意保険に加入していましたか?
入ってても100%の保証はないけど、もし加入していないなら、100%は期待できませんよ。

現状、貴方は自転車。
どの様に走行していたかでも、異なってきます。
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これまでの回答で、一件だけですが、明らかに間違った書き込みがありましたので。

。。。

>まず、通院すれば通院日数の分だけ慰謝料が出ます。

出ません。
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間違った回答も多々ありますが。



まず、通院すれば通院日数の分だけ慰謝料が出ます。

これは警察で物損事故扱いであっても大丈夫です。
人身事故にしなければ慰謝料は出ないと間違った回答があります。
治療費その他諸々、慰謝料含めしっかりでます。

出どころは相手の自賠責保険です。
これは治療費諸々120万円まで。
主様の過失が70以上でなければ、過失割合に関係なく丸々出ます。
車との事故なので70の過失は間違っても無いでしょう。

ぶつけられて打撲、痛いので電気をあてるためにせっせと通う事が出来るかも?知れません。

慰謝料計算は
総治療期間か実通院日数×2
どちらか少ない方に×4200円です。

あとは通院するためのタクシー代なども出ます。
通院のために仕事を休んで給料が減った、有給使ったなどの場合は休業損害が出ます。
家事従事者の場合は主婦休損が通院1日につき5700円です。

警察で人身事故扱いにするには診断書を持って行きなにかと面倒な手続きが多いです。
簡潔に終わらせたいなら物損事故のままで良いですよ。
ただ、相手の態度が悪いので腹立つなら人身事故にしてやったら良いです。
点数やら罰金やら行きますから。
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事故をしてしまい、請求金額が明らかにおかしいのですが、こういう場合はどうすればいいですか?また、保険会社のほうが納得していればいいのですか?こういう場合は、保険会社はどういう調査をしているのですか?また、相手が会社の車だったのですが、ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
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Aベストアンサー

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 それは「質問者さん個人の見解に過ぎない」ってことですね。

>保険会社のほうが納得していればいいのですか?
 保険会社(アジャスター)が承認した修理内容であれば「それが世間の相場」です。
 裁判で争っても、同様の結果に至ると思います。

>保険会社はどういう調査をしているのですか?
 アジャスター(保険会社とは別な機関の第三者)に依頼をして
「適正な修理内容/見積もりを精査」させます。

>ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
 ないでしょうね。
 保険金詐欺を働くディーラーなんて聞いたことが無い。

>こういう場合はどうすればいいですか?
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突然、楽天関係のページにログインできなくなり、問い合わせた所、最初、『原因や経緯を確認することができず~』という返事が来ましたが、その後、「根拠となる事実」と「根拠となる法律条文」を質問しても、『(すでに)案内いたしました』と書かれた返事が来ただけで、具体的な「事実関係の説明」や「根拠となる法律条文」を説明せず、ログインできない状態を続け、楽天ポイントという財産を没収もしくは凍結し、こららの質問に「何も返答しない」という態度を続けています。

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しかし、今回、楽天は「事実関係の説明」もしないし、「対応に納得できない」と申し出ても何の返事もなく、無視して、個人の財産を凍結もしくは没収しています。(ここままでは楽天は個人の財産を没収します)

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P.S.
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Aベストアンサー

まずは質問の言葉がわかりにくいですね。
同乗者も運転した瞬間に運転者になります。
おそらく、運転者を車の所有者と言いたかったのかなと思い書かせていただきます。

交通事故などが生じた場合には、まず第一義的な責任を負うのは、当然運転者にあります。
所有者というだけで事故時に運転していなければ責任はありません。
しかし、運転者が事故の賠償ができないなどの場合には、相手方である被害者などは、車の所有者に対して責任を求めることは可能です。

あくまでも求めることが可能なだけで、所有者が賠償しなければならないと直結しません。
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できれば、質問のようなやり取りについて書面にしてあれば、所有者として運転者に対し、任意保険が対象でないことなどを伝えており、必要であれば運転者自ら保険契約すべきことが運転者にわかっているとか、必要な指示などを所有者管理者として行っていれば、責任を取らされることは少ないと思います。
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契約書や覚書などを十分に書いたとしても、必ずしもそれが有効かどうかはわかりません。
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Qなぜ交通事故の相手に職場を教えないといけないのか?相手と警察に職場まで教える義務があるのか?

なぜ交通事故の相手に職場を教えないといけないのか?
事故の保証は保険会社がすることなのに一生モノの個人情報の名前住所職場を突然知り合った赤の他人に教えないといけないのか、事故割合金銭を巡って骨肉の争いをする敵に、こんな重要な個人情報を教えないといけないのか。
以前、事故の相手に勝手に自宅の親に連絡され職場にまで電話をされたことがあるので住所も会社も教えたくなければ教えなくていいんですかね?

仕方なく職場を教えても日雇いバイトで職を転々としていると言うと引かれるのか。

Aベストアンサー

勤務先を開示する義務はありませんよ。

保険会社は事故について確認したい点などがある場合、
日中に連絡をするから、
昼間、連絡が取れる携帯番号を伝えておけば構いません。

自宅住所は開示しなければ、示談書などの郵送が出来ないから伝えるべきですね。
「持って来い」には対応していないので。

Q交通事故の相手から勝手に実家の親と勤め先に電話をされました、大恥をかかされました。

交通事故の相手から勝手に実家の親と勤め先に電話をされました、脇見で事故をしたことを暴露され大恥をかかされました。名誉毀損ですよ。相手に抗議をしても一言の謝罪もありませんでした。
断りもなく職場や親に電話を書けてくるのは違法じゃないんですか?借金の取り立ては職場に連絡をすることは禁止されていますよね?相手は銀行員です、在籍確認の感覚で勝手に電話をしてしまったのでしょうかね?

事故の責任はお金で解決する、お金を出すのは保険会社です。
事故現場で一応連絡先は交換しても個人で連絡を取り合う必要はないですよね。
直接謝罪に来いなどというのはどうかと思います、土産代や交通費がかかりますが、雑費は保険で出るかもしれませんが建て替えるだけの貯金はありません。
そもそも現場であれだけ横柄な態度をとったことをまず詫てもらわないと私の腹が収まりません。

問題がないなら私も報復的に相手の勤め先に連絡してやろうと思います。
事故現場では初対面ながらオマエ呼ばわりをされ、発言や態度が大変に横柄であり、人身事故にされると免許がなくなると物損で済ませてくれと懇願したのに人身事故にされ、さらに全治一週間というションベンみたいな軽い診断でありながら半年もむち打ち治療を通い続けて大金を得ている厚かましさに腹が立ちます、個人的な誠意まで求めてきました。これらの事実を全て暴露してやろうかと思います。

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Aベストアンサー

交通事故の相手から勝手に実家の親と勤め先に電話をされました
 ↑
名誉毀損が成立するためには、公然性が
必要です。

公然とは、不特定又は多数人が認識し得ると
いうことです。

親にばらすのは、この公然性に欠ける
場合が多いので、名誉毀損は難しいです。

しかし、勤め先の場合は、場合にもより
ますが、公然性があると言えるでしょう。




問題がないなら私も報復的に相手の勤め先に
連絡してやろうと思います。
 ↑
問題はありますが、この程度のことで
警察が動くことはありませんが
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交通事故から3年すぎ今、裁判中です。
任意保険で弁護士費用も負担すると言う事で、今裁判中です。今度で5回目。あと少しかかるみたいです。弁護士費用の中で出来るのでしょうか?不安です。詳しい方いらっしゃいますか?

Aベストアンサー

https://www.bengo4.com/c_2/
ここで相談してみては?

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早速ですが、相談させてください。
小生、会社の命により海外関連会社に出向し、現地で責任者として勤務しております。
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その間、何度か注意と催促を行っていますが、一向に提出される様子はありません。
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恐れ入りますが、アドバイス等いただきたくお願いいたします。

早速ですが、相談させてください。
小生、会社の命により海外関連会社に出向し、現地で責任者として勤務しております。
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最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すなわち、処分を下すのは懲罰委員会などであって、質問者さんではなく。
質問者さんは、会社に対し、懲罰委員会の設置を発議,要請する立場で、目下の質問者さんは、その準備段階です。

言い換えれば、最終的に懲罰対象とした場合、後日、対象の従業員から「不当な懲罰」などと申し立てられぬ様、確実な手順を踏み、事実化,証拠化をして下さい。
その観点で言えば、「業務命令と判断しています」ではなく、業務命令であったことなどの明確化や文書化(メールでも構いません。)です。

・顛末書の提出は、業務命令であること。
・まず口頭で命令し、その後、再三に渡って督促したが、履行されなかったこと。
(従い、本書を発布する。)
・提出期限を明記。
・顛末に関しては、重大に捉えており、懲罰対象にすることも考慮していること。
・更に、顛末書が期日までに提出されない場合、業務命令違反も加わり、確実に懲罰対象になり得ること。
・出来れば、就業規則のどの条項に違反するかを明示。

ここらあたりを網羅した文書を、本社の関係者も含め、発信すれば良いと思います。

会社に求められる懲罰権とは、就業規則違反に対する罰則で、罰則適用も、就業規則に定められています。
その手順に則らない罰則を適用した場合・・質問者さんも就業規則どころか、労基法違反を問われかねません。
すなわち、処罰者が処罰される様な、バカらしい話になってしまいますよ。
質問者さんも、会社で責任のある立場ですから、「就業規則は、会社の憲法」くらいに考えて、内容をよく理解してくださいね。

それと、ちょっとややこしい話をしますと・・。
仮に懲戒免職などを行う場合、海外の赴任先でそれをやると、その国の法律で「不当解雇」になってしまう様なケースも有りますし。
国内でも、海外赴任者の赴任規定などの整備も、問われる可能性は否定できません。
従い、海外赴任者に懲罰を行う場合、一度、日本に復籍させるなど、国内の懲罰規定適用よりは、ちょっと慎重に考えた方が良いと思います。

最も簡単に言えば、「就業規則」を読んで、「本社にお伺いを立てる/本社の指示を仰ぐ」のが正解です。

懲戒処分は、充分に対象になり得る内容かと思います。
妥当な業務命令に対する違反は、無論、処罰対象だし。
そもそもの支払い未実施も、業務怠慢(服務規程違反)とか、会社信頼の失墜行為などに該当し、これでも処罰対象になり得ます。

ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

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止まってる所で飲酒運転で捕まったのですか、警察は止まる前から別の所で飲んでた証拠があると言うのですが、自分では記憶がないのですが証拠を見せてくれません、そして三回目の出頭を言われています、なぜですか?

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