痔になりやすい生活習慣とは?

今年度、自治会長になりました。当初に宇治市役所 自治振興課より住所等の登録依頼があったので登録しました。ところが11月6日 日本共産党宇治市会議員団より 自治会長としてアンケート協力の郵便が送られてきました。宇治市に情報漏洩があったと自治振興課に連絡したところ 自治振興課が公に宛名をプリントアウトして交付したとの回答があり驚愕しました。更にこの行為は名簿提出の際に京都府や消防等の機関にも必要があれば供与するとの注釈を書いており市会議員も含まれるので正当な行為だというのが宇治市の回答でしたが納得できません。そもそも議員が含まれていることがおかしいし、市が付けた任意の番号もプリントされています。しかも、渡しきりで適切な処理ができていたかも確認されておりません。宇治市は過去に住民票の流失という大事故をおこしています。このように宇治市の市民相談窓口にもなっている同課と話し合いましたが、宇治市としての回答としてこの件に関して問題もなく誤りはないとの回答がありましたので、こちらに相談させていただきました。解決方法を教えて下さい。

A 回答 (7件)

>議員にも知らせるのは注釈で記入していた


であれば、宇治市に聞いてきてはどうですか?
議員に知らせる理由、根拠は何ですか?
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自治会長をやってますが、当市でも自治会長、副会長、募金担当、交通対策、防災、防犯、ゴミ減量推進委員の各役員の住所は、担当課から当該役員あてに手紙を送付する都合上知らせていますが、あくまでも当該担当課内で使用する目的で告知するので、部外者の議員に知らせるなどは皆無です。


もしそんなことになったら大騒ぎとなります。
宇治市の場合は個人情報の流用で、拡大解釈されて使用される恐れがあります。
もし共産党議員や京都府などが使用する場合は、予め自治会長に承諾をとるのが筋でしょう。
自治会長自体はボランティアなのですから、そういうボランティアをしたがために情報が流れるのは論外です。
今後は住所登録を拒否しましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。議員にも知らせるのは注釈で記入していたというのが宇治市の言い分です。私も議員は部外者と認識していますので、皆さんがどのようにお考えかを知りたいという意図もありました。今後は連合自治会を通じてやってみようと思います。

お礼日時:2018/11/16 17:12

二度目のROKABAURAです。



自分の住所が漏れたのが悪いのではなく 「市会議員に渡した」のがおかしいという主張であれば 市会議員は特別職地方公務員であり 市報や市の委託団体などの情報を把握すべき立場に在り おかしいという根拠は当てはまらない。

自分は 自治会長のように市民との架け橋をすべき者が いたずらに自分の個人情報を主張すれば 全体のコミュニケーションや 願いや要望のある者との敷居がより高くなることを懸念する。
どこの誰とも いちいち市役所に許可申請を出さねば連絡も取れなくなり 結果としてつながりが滞る。
ネット時代であるので 検索には配慮が必要だが 不必要に隠すことは存在意義に関わると思う。

・名簿を渡しきりでどのように処理したのかを確認もしていないこと
それを追求すれば 市役所の職員は公務員。
問題を起こさぬよう「市民の要望により 名簿は『確約書』に印鑑を押し 許可申請を行った者でない限り 渡さないことになりました」となるだろう。
それがダメなのだ。

・例えば議員がコピーをとって不要になったものを一般ごみで廃棄 スキャナー等で自分のパソコンに取り込んだがハッキングされた等の危険性がある
それを言うであれば 世間では 自分の子供が勝手にスマホで撮った写真をネットに載せてしまった例もあるのだから 貴方にも他の自治会長にも渡してはならないだろう。

ちなみに「なぜ議員だけを しかも共産党議員だけを追求するのか」と聞かれたら 「個人情報が漏洩する可能性があるところだから」と答えるつもりだろうか。

ということで こういった先を見ず 問題だと騒ぐことが覚悟が足りない と考える。
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> 解決方法を教えて下さい。



それが嫌なら、自治会長を辞任するしかないだろうなぁ。

そもそも地方自治体の議員には、正当な理由があれば、行政資料の資料請求権や閲覧権くらいはあって。
また、行政側は正当な理由がない限り、それを拒むことは出来ません。

更に言えば、一般人でも、自治会長の名前くらいは容易に知り得る情報で・・。
町内まで判ってるんだから、その住所の入手難度も、非常~に低い情報です。

すなわち、自治会長の自宅住所など、市職員が協力しなくても、市議の権限や、概ねの誰で入手し得る情報であって。
市職員の対応は、「それを合理化しただけ」と言えそうです。

従い、アンケートの内容に正当性があれば、行政法上の瑕疵は問えないでしょうし。
言い換えれば、市議の権限などを知らずに、自治会長を安易に引き受けちゃったことが、そもそもの発端と言えるので。
それを知った先は、辞任するかどうか?と言う話でしょうね。
後は、辞任した上で、共産党市議団に対し、情報破棄を求めるくらいで、在職中はそんなことをしても無意味かと。

それと、共産党市議団が、不正に利用したとか、更に流出させたと言うなら、損害賠償請求や個人情報保護法違反を問えますが。
これらに関しても、「そもそも質問者さんの損害は何?」と言う話で、損害が無かったり軽微であれば、法的手続きの対象としても慮外です。

更に、市政に資すアンケートの範囲は、地方自治体の認可で運営される任意団体である自治会は、実質的には地方自治体の従属的な組織なので、自治会やその長たる自治会長は、市議にも協力すべき立場かと思います。

ぶっちゃけ、私も共産党の市議からアンケートなど来たら、ちょっとイヤだけど・・。
しかし、自治会長が個人的な好悪で、アンケートに答えないなんてのは、それも越権的,独裁的な問題と言え、アンケートに応じないのであれば、厳密には自治会決議を要す話と考えます。

自治会長など、お世話係くらいで、法的権限などほとんどありませんし、基本「損な役回り」です。
従い、「多少のことは気にしない」くらい、鷹揚な人物じゃなければ、余り安易に引き受けない方が良いんじゃないですかね?
少なくとも、これくらいのことは「驚愕しました」などとは、到底、思えません。
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自治会長は 報酬こそなくとも いわば公職の一部であり 市民の窓口たる役職。


市民110番や ボランティア受付相談など 市民自身の手による 市民のための仕事。
その電話番号や住所は明らかにされるが 公表しなければ連絡も密に取れず 自分たちで助け合うことが出来ず 使い物にならなくなる。

もともと ボランティアとは自ら立つ 志願兵を意味するくらい 犠牲をも覚悟するものであり 自治会長にしては 質問者は覚悟が足りないと思う。
名誉職と勘違いしていないだろうか。
それとも 共産党から来たので腹が立つのであり これが自民党総連とかだったら喜んでアンケートに答えたりするのだろうか。

解決方法は 質問者が自分を改めることであり 本来の自治という 自分の請け負った責務に忠実に 地域の安寧に務めることと思う。
あまり騒げば 地域の中でも共産党を推す人がいるだろうに 騒乱を起こしてどうするのだろうか。
考えが足りないのでは?

個人の自己主張をするために自治会長があるわけではない。
疑問があるなら 自分のことはそれでいいとし 今後のボランティアを含む個人情報については住所は省くことを 市議会議員を通して議会に提案するといい。
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この回答へのお礼

早速に回答頂きありがとうございます。ご回答いただいたのに反論して申し訳ありませんが、この問題は共産党とか覚悟とかの話ではないと思います。引渡し対象者に何故「議員」が含まれているのか、議員イコール市役所ではないし兼業も認められている立場の方ですからね。そして最も問題なのは名簿を渡しきりでどのように処理したのかを確認もしていないことです。例えば議員がコピーをとって不要になったものを一般ごみで廃棄、スキャナー等で自分のパソコンに取り込んだがハッキングされた等の危険性があります。つまり 個人情報が漏洩する可能性があるところに漏れても仕方がない渡し方をしているということで、こういったリスクは「覚悟が足りない」といったような精神論では解決出来ないものと考えます。

お礼日時:2018/11/16 12:54

行政に対する納得のいかない不満は、


議会に陳情書なり請願書を提出して審議してもらいませう

市の自治会連合会は、大概どこの市にもあるはずですから
そこに提議して意見がまとまるなら、連合会長名で議会に提出すれば
一個人で出すよりはずっと重みはますでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。請願書と連合会やってみます。

お礼日時:2018/11/16 13:09

>府や消防等の機関にも必要があれば供与するとの注釈を書いており市会議員も含まれるので正当な…



至極まっとうな文言です。

>日本共産党宇治市会議員団より 自治会長としてアンケート協力の…

それはどんなアンケートなんでしょうね。
市政発展を図るためのものなら、特に問題はないでしょう。

大所高所から市政を見るためではなく、共産党自身の党勢拡大を意図したものなら、やはり名簿の目的外使用と言わざるを得ません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。今回は共産党でしたがどの党に関わらず「議員」に渡すことが問題があると思い質問しました、紙ベースで渡しているのでコピーもできるし、自分のパソコン等にデータとして取り込むことも可能、当然、今回の件も個人情報が市役所外に持ち出されているので、誤って一般ごみで廃棄されたり、パソコンのデータを盗まれる危険性があると考え質問しました。言葉足らずで申し訳ありません。

お礼日時:2018/11/16 13:06

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ただし、それらが就業規則上の、どの条項に抵触するのか、確認する必要があります。
また、懲罰を下す手続き(懲罰委員会の設置など)も、定められている筈です。

すなわち、処分を下すのは懲罰委員会などであって、質問者さんではなく。
質問者さんは、会社に対し、懲罰委員会の設置を発議,要請する立場で、目下の質問者さんは、その準備段階です。

言い換えれば、最終的に懲罰対象とした場合、後日、対象の従業員から「不当な懲罰」などと申し立てられぬ様、確実な手順を踏み、事実化,証拠化をして下さい。
その観点で言えば、「業務命令と判断しています」ではなく、業務命令であったことなどの明確化や文書化(メールでも構いません。)です。

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(従い、本書を発布する。)
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朝から重い質問いたします。

私がたまに通う店の店員が私に対しての不法行為をした内容を紙に書いて、それをコピーしたものを他の店員に配って読んでもらうことはやってもいいのでしょうか?

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>朝からムカついてて、やってやろうと思ってましたので
>質問して良かったです。
とりあえず早まった行動を思いとどまって頂けて良かったです。

実際問題として、名誉毀損罪が刑事事件となるケースは平成27年度の統計データで年間800件強(起訴も不起訴も含んで)です。
この数が多いか少ないかは別にして、データ上は年々起訴数と起訴率も上昇しています。
なので、今回の件も刑事事件にまで発展し、起訴される可能性もあるわけです。
ネット上の名誉毀損が多いので、実際に刑事告訴までは証拠が少なく起訴数は少ないのですが、今回の件は怪文書のばら撒きや直接吹聴する行為なので、絶対にやめたほうが良いんですよ。
司法が取り合わないという意見も出ていますが、証拠さえあればしっかりと取り扱います。
本当に司法がとりあわないのなら、この告訴数と起訴件数はなんだ?って話ですからね。

統計には出ていませんが、それ以外の名誉毀損罪は刑事事件にせずとも、民事として多く発生しています。
この場合は、あなたが被害者だったはずなのに、いつの間にか加害者として慰謝料などの請求対象になってしまいます。
これは相手があなたに行った不法行為とは別の問題なので、名誉毀損を行った代償として、慰謝料を請求されてしまうわけです。
だいたいが裁判前に示談でお金を支払って終了のケースが多いんですけどね。
とりわけ怪文書などをばら撒くと、完璧な証拠を残すことになりますので、なおさら不利になります。

その店員さんが不法行為をあなたにしたのであれば、嫌がらせなどをするのではなく、先ほど書いた回答の通り、警察や弁護士さんを使って、正攻法で、あなたが悪くならない方法で戦うべきですよ。

>朝からムカついてて、やってやろうと思ってましたので
>質問して良かったです。
とりあえず早まった行動を思いとどまって頂けて良かったです。

実際問題として、名誉毀損罪が刑事事件となるケースは平成27年度の統計データで年間800件強(起訴も不起訴も含んで)です。
この数が多いか少ないかは別にして、データ上は年々起訴数と起訴率も上昇しています。
なので、今回の件も刑事事件にまで発展し、起訴される可能性もあるわけです。
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僕はウソの理由で【停職】になりました。

僕は地元の広報誌みたいな小さな新聞社に勤務していました。

そこで「○○市長」からクレームが入ったという理由で2日間の【停職】に会いました。

これは完全なるデタラメです。

そして2日間の【停職】明けに会社にいったら、デタラメを20個ぐらい書かれた紙を渡され1ヶ月間の【停職】にあいました。


この不当な【停職】に対して、会社側から【慰謝料】は取れるでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 会社側から【慰謝料】は取れるでしょうか?

精神的苦痛に対する慰謝料を請求するって事なら、その請求根拠をキッチリ提示するのが良いです。

そういう事が原因で眠れない、イライラする、家事や他の仕事が手につかないなんかの症状があるのでしたら、お気軽に職場の産業医ないし心療内科へ相談。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬などでグッスリ眠れるようになればラッキーです。
その際の診療の記録、治療や処方の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。

そういう物を根拠にして、交通事故の場合の慰謝料の支払い基準を参考に、
・総通院期間
・実通院日数×2
の、いずれか少ない方×4,200円とかを目安にするとかでしょうか。
会社側の不法行為が原因ってのが前提条件ですが。


会社と言い分が食い違うって状況だと、少額訴訟制度が利用できません。
また、そういう段取り踏んだとして、慰謝料請求の裁判ってのは難しいです。
会社が全面的に非を認めれば問題ないんですが、紛争になったら勝率はそんなに高くないと思います。


> 弁護士が言うには「慰謝料」は取れないと言うんですよ。

根拠なく「慰謝料よこせ!!」ってのは無茶だって事では。
あるいは、裁判しても時間や労力もかかって難しい争いになるって話だとか。

> 会社側から【慰謝料】は取れるでしょうか?

精神的苦痛に対する慰謝料を請求するって事なら、その請求根拠をキッチリ提示するのが良いです。

そういう事が原因で眠れない、イライラする、家事や他の仕事が手につかないなんかの症状があるのでしたら、お気軽に職場の産業医ないし心療内科へ相談。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬などでグッスリ眠れるようになればラッキーです。
その際の診療の記録、治療や処方の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。

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Q通勤車のカーリース料が手当として出ますが(横領?)

お世話になります。

外資系の会社に勤めています。
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カーリースにもいろいろと種類があって、契約期間満了後リース会社に車を返却するものや、契約期間終了後に車をもらえるというものもあるようです。

今回のケースでは後者についてなのですが、個人契約のリース落ちした車両を個人が引き取り、これを売却するというのは横領にあたらないのでしょうか?

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リース落ちした車両を買い取り自己所有とする事も売却する事も横領にはなりません。
ただ、妥当性を欠くリース契約、例えば3年で原価償却、買い取り金額がゼロに近いような場合、横領に問われる可能性は十分に有り得ます。

Q会社を辞めるのですが、上司の対応に困惑しています。 新卒入社より5年勤めました。 今回、人間関係のも

会社を辞めるのですが、上司の対応に困惑しています。





















新卒入社より5年勤めました。
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きっかけとなったのは産休に入る先輩からの引き継ぎで上手くいかず、最終的に私の仲良くしていた先輩方全てにあることないことをいっていて、おかしいですよね?といったこともありました。

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周りのひとには私のことを思ってしているといっているのですが、実際は全く辻褄が合わず、私は困惑しました。
周りからの圧も酷く、耐えきれず、退職することを決意しました。

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上司には全く止められることもなく、あっさり承認してもらえました。

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そこから退職届の話などしても調べておくのでまだいいです。などの返答で放置されたのですが、
つい先日、11月中旬ですが、朝出勤すると上司にいきなり、
エリアマネージャーとはなしたところ、繁忙期に人が減ってこちらとしても困ると思うで1月も出勤してください。
といわれました。
先日話した際はこのように言われたので、私としては難しいです。
と答えたところ、すごく嫌な顔をされ、その後も冷たい態度をとられました。

12月か1番の繁忙期で、1月も繁忙期ではありますが、そのことも含めて2ヶ月半から3ヶ月近く前に人員を確保してほしく、話たのですが…

この状況としては、やはり、私がおかしい考えをもって行動しているのでしょうか。

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新卒入社より5年勤めました。
今回、人間関係のもつれにより、私も思ったことをいってしまったり、感情が顔に出てしまったりと反省する部分もあります。

きっかけとなったのは産休に入る先輩からの引き継ぎで上手くいかず、最終的に私の仲良くしていた先輩方全てにあることないことをいっていて、おかしいですよね?といったこともありました。

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あなたの意志で退職する場合に、一度は口頭で退職理由を告げて12月末で退職する申出をした結果上司に了承さてた処をエリアマネージャーに伝えたところ繁忙期で人手が足りないので1月も出期するように言われた。
あなたも、12月、1月と繁忙期であることは知っていたが、上司は退職をを了承した。と言う流れで退職届を出すタイミングを失った感がある。
上司から何を言われた分かりませんが、質問内容であればあなたがおかしいな行動をしていると思いません。
質問内容で、会社は、職場環境の改善をする義務があるが、あなたに対しての配慮がないように思います。
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※10月上旬に申し出た退職願は有効ですので、あなたは、書面で退職届を提出することです。
付け加える退職理由は、「職場内の環境配慮(安全配慮義務)を無視した結果、退職を申し出た期日で退職をします。」と言うことです。

 ※安全配慮義務
安全配慮義務は、企業が負う義務です。その義務とは、従業員が安全で健康に働けるように配慮することです。
労働契約法第5条に定められた安全配慮義務です。
労働契約法第5条
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」
厚生労働省は、条文の文言にある「生命、身体などの安全」には、心(メンタル)の安全や健康も含まれると通達されています。
また、男女機会均等法では、いじめや、ハラスメント等の禁止で、職場環境をの改善義務等を使用者に義務付けています。

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どうぞ明日にでもご自身で病院にお問い合わせ下さい。

Q3年前の仕事の請求

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Aベストアンサー

払いたくないなら弁護士に相談。もしもその債務が消滅時効にかかっているなら,弁護士から内容証明郵便を出してもらったほうがいい。その分のお金はかかるけどね。

消滅時効の援用は,別に内容証明郵便でなくてもかまいません。伝えるべきことは消滅時効を援用する旨だけだから,実はメールでもいいんだけど,メールだと相手方に到達したことの証明ができません。でもそれでは後日争いになった場合の証拠にならないので,多少の費用をかけても,内容証明郵便(配達証明付き)にあいておいたほうが安心です。

その内容証明郵便の差し出しは,別に自分でもできるけど,不備があればそこを突かれてまずいことになっちゃうかもしれない。弁護士に出してもらうことで,法律的にそれが正しいことを相手方に示すことができるので,相手方の反論を受けにくくなります。仮に相手方から反論が届いたら,その弁護士に相談すればいいだけです。

その手の紛争事の対策を変にケチると,かえってイタいことになる可能性があります。もともと払わなくちゃいけないものを払わないつもりであるならば,そのための数万円を払うことを惜しんじゃダメだと思う(それが嫌なら全額払えという話。特に時効は,援用しない限りはそうならないものだから)。

払いたくないなら弁護士に相談。もしもその債務が消滅時効にかかっているなら,弁護士から内容証明郵便を出してもらったほうがいい。その分のお金はかかるけどね。

消滅時効の援用は,別に内容証明郵便でなくてもかまいません。伝えるべきことは消滅時効を援用する旨だけだから,実はメールでもいいんだけど,メールだと相手方に到達したことの証明ができません。でもそれでは後日争いになった場合の証拠にならないので,多少の費用をかけても,内容証明郵便(配達証明付き)にあいておいたほうが安心です。

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Q生活保護受給者の個室入院費についてなんですが、 うちの父が生活保護を受けていて、最近の体調不良が続き

生活保護受給者の個室入院費についてなんですが、
うちの父が生活保護を受けていて、最近の体調不良が続き病院に受診した所即日入院になりました。
最初は大部屋だったんですが、2.3日後急に悪くなり、色んな緊急処置を受けて病院側から個室に移しますと言われ、個室入院になりました。理由は重症というのと、家族が付きっきりでいた方が良いという事なのですが、この場合は個室代も請求されるのでしょうか?
ちなみに個室代がかかる同意書にはサインしました。
今は少し安定してますが引き続き個室にいます。

Aベストアンサー

保護制度の医療費は原則被保護者は無料です。
入院の場合は、雑費以外は費用等は係りません。
 入院が1カ月を超える場合は、居宅保護基準から施設保護(入院保護基準)にけり変わりますが、医療等については、国保に準じて治療をします。
差額ベット代については、病院又は医師の指示がない場合は、差額ベット代が発生死すので請求されます。
 しかし、今回の場合は、病院又は医師の指示である場合は差額ベット代は発生しないため請求書がきた場合は、病院の都合であることを主張することです。
 重篤状態の患者を大部屋に置いておくが病院にとって都合が悪い場合に個室に入れることで他の患者に動揺を避けるためと病院の批判等を避けるためです。
あなたが、個室に入れる理由を理解したうえで書類に署名をすることです。
被保護者・・・保護を受給してる者のこと。
要保護者・・・保護を必要としている者のこと。


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