話を最後まで聞かないひと。 大嫌いです。 職場で、歳上の新人の指導をしているのですが、 私が説明をし

話を最後まで聞かないひと。
大嫌いです。

職場で、歳上の新人の指導をしているのですが、
私が説明をしていて、まだもう一言、言いかけているのに、それを遮るように、
新人:「そういうことなんですね、分かりましたー！」
と、勝手に話を終わらせてしまいます。

また、説明途中で、
新人:「で、これはこういう事で、これはこうなって、つまりこうやる、って事ですね、了解でーす！」
と、話の主導権を奪い、尚且つ、話を終わらせてしまいます。

さらに、
新人:「え、でもそれって、違いますよね、こうですよね？」
と、遮って反論してくるのですが、よく知りもしないのに言うから、間違っているのです。

ニュアンスは伝わりにくいかと思いますが・・。

こんなやつ、歳上のオバさんでも、怒鳴りたくなりませんか？

No.3 ベストアンサー 回答者： 二段腹 回答日時： 2018/12/13 13:36

指導とは「仕事の説明」だけでなく「教育の受け方」、「教えた事がきちんと出来ているか？の確認」も含めて「指導」です。

学校の教育に似ています。学校は勉強を教えるだけでなく、授業の受け方も教えています。結果を知る為にテストもします。
その辺をきっちり「指導」すべきだと思います。

この回答へのお礼

話を聞く態度も、指導しなければなりませんか、なるほどです。
難しいですね！

お礼日時：2018/12/14 00:03

No.4 回答者： hata。79 回答日時： 2018/12/13 23:35

「まだ、説明の途中ですから、最後まで聞いてください」

と言うべきです。
あるいは年上なので立てて
「貴方は一を聞いて十を知る、頭の回転が良い方ですね。
　しかし、私の話を早合点してしまう処があるので、気を付けてくださいませんか」

この回答へのお礼

hataさーん！なかなか嫌味な感じではないですか！？(*ﾟ∀ﾟ*)

お礼日時：2018/12/14 00:04

No.2 回答者： もみり 回答日時： 2018/12/13 13:28

話を聞かないなら、文章にして渡す。

面倒くさいかもしれないけれど、、、。

文章で渡した方が、部下もあとで再確認しやすい。

この回答へのお礼

聞かずに言いそびれたことが、山程あります( ´∀｀)労力いりますね！

お礼日時：2018/12/14 00:00

No.1 回答者： 哀しき音色 回答日時： 2018/12/13 13:22

こんにちは。

『最後まで聞け！』と怒鳴ってください。

この回答へのお礼

すっごーく、怒鳴りたいです(|||´Д`)
ホントに嫌いですーー！！

お礼日時：2018/12/13 23:53