会社のモラハラで会社に何回か相談しましたが、私の席の方は1年に6人も辞めていてモラハラが原因でした。

会社のモラハラで会社に何回か相談しましたが、私の席の方は1年に6人も辞めていてモラハラが原因でした。
その場合は会社としてどういう対応をするのでしょうか？
会社がとてもいい環境なのに、
2人の方のモラハラで仕事が遅くなり、
会社としても不利益になると思いますが、配置転換とか部署を変えないと大変なことになると思いますが、
日本では、なぁーなぁーで終わってしまうのでしょうか?
今回が始めてのことで、又、そのままなのかと思うと、、、つらいかなと思ってます。

No.2 回答者： ぽん_ぽん_3 回答日時： 2019/01/17 10:16

おそらくそのモラハラをするお二方より

辞めた人たちの方が使えない人材だったという事だと思います。
なので会社的には「何もしない」というのが対応なのでしょう。
問題があるのならば対応するでしょうから(笑)

No.1 回答者： 放浪者 回答日時： 2019/01/12 16:45

会社に伝えてあるなら、そして、会社側が何もしないなら、そのあなたが座っている部署は、辞めても良いと言うことでしょう。

不具合はどこの会社でもあります。それを改善するかしないは、トップが決める事です。
身内や親族なら、勤める人物を斬ってもかばいますが。それが社会的不条理であっても、その会社では通りますね。
まぁ、限界を超えるようなら、JAPANユニオン＜http://www.jca.apc.org/j-union/＞リンク先に相談すれば、そして、加入すれば、あなたは守ってもらえます。