臨時任用職員

市役所の臨時任用職員としてある企業で働いてます。雇用、労災、厚生、年金で、週４日勤務で働いてまさしたが、次の更新で週３日勤務、労災以外何もなしになりました。週２２時間以上労働時間があっても雇用には入れないのでしょうか？臨時の職員だからでしょうか？
どなたか分かる方教えて下さい。よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 契約期間は一年間です。
  月に１４日勤務となります。

    補足日時：2019/02/09 23:59

No.1 回答者： o24hi 回答日時： 2019/02/09 22:25

こんにちは。

　質問者さんをはじめとする「短時間就労者」の方の、社会保険(健康保険と年金)及び雇用保険の加入要件は次のとおりです。

　【社会保険の加入要件】
　　・1週間の所定労働時間が、一般社員(職員)の3/4以上であること
　　・かつ、1カ月の所定労働日数が、一般社員(職員)の3/4以上であること

　【雇用保険の加入要件】
　　・31日以上の雇用の見込みがあること
　　・かつ、1週間の所定労働時間が20時間以上であること

>次の更新で週３日勤務、労災以外何もなしになりました。週２２時間以上労働時間があっても雇用には入れないのでしょうか？

　雇用保険については、「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」は満たしておられるようですから、「31日以上の雇用の見込みがある」場合は加入できると思います。

>臨時の職員だからでしょうか？

　正職員(公務員)は、そもそも雇用保険に加入できません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
一年間の雇用となります。月に１４日勤務です。
正職員(公務員)ではありません。
３１日以上の雇用で、週２２時間以上労働時間も満たしてまして、なぜかな？と思い質問しました。
ありがとうございました。

お礼日時：2019/02/10 00:06