在職中に提出した見積り案件は損害賠償対象でしょうか？

お世話になります。
営業をしており、4月に競合先に転職する予定です。

①　4月以降の案件の見積りを提出しています
②　お客さんからは、「別の会社に行ってもお前に依頼したい」と言ってくれています。
③　仕入先も、「今の会社とは今後取引しないので、新しい会社で受注してください」と
　　言ってくれています。

退職後、この案件を別の会社で受注した場合は、損害賠償対象になるのでしょうか？

よろしくお願いします。

No.1 回答者： zab_28258 回答日時： 2019/03/01 07:13

＞退職後、この案件を別の会社で受注した場合は、損害賠償対象になるのでしょうか？

退職後の次の会社に行ってもよろしく　って営業的に言った場合は対象になるでしょうね

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはりそうですよね、なんだかんだ下心で期待していますし。
辞めてから改めてチャレンジしてみます。

お礼日時：2019/03/01 08:39

No.2 回答者： DEBU-NEKOMARU 回答日時： 2019/03/01 07:18

ご質問者様が、率先して　お客様・仕入れ先に話をして

転職先への依頼を持ちかけている事が、客観的に証明されなければ
損害賠償には問えませんよね

ましてや、先方から　その様なお言葉を頂くなんて
半分社交辞令が入っていませんか
あまり、期待しない事。すべては４月以降に解ります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
社交辞令だと思います。しっかり準備をするつもりですが、期待するのは10%くらいにしておきます。

お礼日時：2019/03/01 08:40

No.3 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/03/01 08:25

100％対象になります。

だって前職で給料を貰って交渉したのを、次の職場で横取りするんでしょう？

転職以降に発生した新たな案件であれば問題は無いと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
確かに横取りですね(^^;
私の残した見積り履歴にない案件＝4月以降がスタートにした方が無難ですかね。
頑張ってみます！

お礼日時：2019/03/01 08:41