去年の５月に転職した会社にいます。 店舗でパンやお弁当を作っている小さなコンビニの社員候補として、試

去年の５月に転職した会社にいます。

店舗でパンやお弁当を作っている小さなコンビニの社員候補として、試用期間アルバイトで働いています。

相談したい事は、辞めたい気持ちが出て来てしまったのです。

2018年12月の中旬くらいに店長が「社員試験が近々行うと思う」と言われましたが、もう１人の社員候補の人から聞いた話は「近々、役員面談がある」と言ったそうです。
私達、社員候補に言っている事が違っていることも不安要素なのですが、試験があるにしろ面談があるにしろ、今までそのスケジュールが発表がないまま来ています。

社員試験の話が出たときの私の予想では、年末年始でバタバタするから、１月の中旬くらいに試験　あるいは　面談があると思っていました。
しかし、上記にも書いた通り、いつ試験　あるいは面談が設定されたと言われません。

このまま、アルバイトとして働いていくには、生活が出来ない(交通費込みの保険加入で約14万円)ので、次に変えた方が良いか悩んでいます。
親には、早く次を見つけなさいと言われていて、自分的にも次を探しつつもここまできて辞めるのも悔しいと思う気持ちもあります。

皆さんの意見も聞きたいです。
分かりにくい文章で申し訳ありません。

No.3 回答者： hakobulu 回答日時： 2019/03/16 16:03

「～そうです」「～と思います」といった推測ではなく、大事なことなので思い切って確認してみてはいかがですか。

辞めた直後に、試験や面談があったりするのも嫌でしょうし。

法律的には、特に期間を定めて働いているのでなければ、退職届を出して２週間後には辞めることができると定められていますから、そう慌てる必要はない。
民法　第627条
１　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入をすることができる。この場合、雇用は、解約申入の後、2週間を経過して終了する。
http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_taisyokuhou. …
コンビニで（退職願ではなく）退職届を買ってきて、理由欄には「一身上の都合」とだけ書いて責任者に渡してください。
なにを言われたとしても２週間経ったら出勤する義務はなくなります。

どうしても辞めさせないと言われたら、「法律で辞める権利はあると思うので、労働基準監督署に相談してみますが、よろしいですか？」と言えば大体は解決するはず。
今までの給料を払わないとか、言われたら、それは犯罪ですから、これも労働基準監督署に連絡すれば、係官が事情聴取のため赴いてくれます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
手渡しでの退職届を受け取らない場合は、郵送で送っても構いません。また、内容証明郵便で送る方法もありますが、これは角が立ちますので最後の手段。
http://career-theory.net/letter-of-resignation-b …

以上のような方法がありますが、やはりお互い円満に解決するのが一番です。
辞めたい理由を（嘘も方便で）丁寧に伝えて、納得してもらった上で退職できるよう工夫してみてください。
ただ、人が足りないからなどと言われて、無理してズルズルと仕事を続ける必要はありません。
退職の意思を示してから２週間で退職できると法律が定めているのは、その２週間の間に雇用者側が替わりの人を見つけることを想定しているからです。
ただし、就業規則などで「一ヶ月前までに申し出る事」などと決めている会社もあるので、その場合は従う必要があります。
確認しておいてください。

No.2 回答者： gabrielle5 回答日時： 2019/03/16 15:00

年齢がわからないけど

約束事を守れない会社はダメですよ。

話だけとか、きちんと実行できないとか
いずれにしても、お給料も安いし、賞与もないでは
やっていけないですよね？

4月だと転職にはちょっときついかもしれませんが
そろそろ転職始めてもいいのでないですか？
条件のいいところで社員になれるところは
沢山あります。
今の会社は雇用形態が良くないと思います。

ハローワークで求人見てみてください。
webからも見られますよ。

No.1 回答者： 前向きさん 回答日時： 2019/03/16 01:38

生活が第一だよ。