No.2ベストアンサー
- 回答日時:
少なくとも、一度は給与明細書は発行していますから、所得税法上(所得税法第231条)の発行義務は、果されていますから、英文で再発行する義務は全くありません。
退職した社員が、再就職先で提出を求められたのであれば、本人が御社発行の給与明細書を提出すればいいだけです。
少なくとも、日本国内で採用しているわけで、英文の給与明細を求めると言うのは、著しく社会通念を離脱していると考えられます。
採用した側が、原本に添付する英訳したものを作れば、いい訳です。
No.3
- 回答日時:
> 作成する義務がありますでしょうか。
他の方も書かれておりますが、そのような義務は発生しません。
なので、御社が応じるのか拒否するのかは自由裁量の範疇ですね。
もし応じるというのであれば・・・ちょっと不適切な広告が表示されるけれど、↓のサイトを使ってみてはいかがでしょうか?
https://e-kyu.com/muryou/kyuyomeisaisyoE.html
私見を述べれば、こう言うことは、外資系へ転職する方が、何らかの方法[添付url先など]で英文にした明細書を作成し、原本(またはコピー)を添付して提出すればよいと考えます。
https://www.thousandmoons.co.jp/certificate/sala …
この回答へのお礼
お礼日時:2019/04/17 13:24
リンク先の広告にドキッ!としましたが、とても有用なサイトですね。
今後も同様の要望があるときの為に、合間を見つけて英語のお勉強でもしてみます。
ありがとうございます!
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