子会社の社員を親会社で採用で募集するのは何故でしょうか

転職活動中の者です。

とある求人募集(A社)に、A社(親会社)で採用後、B社(子会社)へ在籍出向という旨が記載されていました。なぜB社で採用を行わないのでしょう。いずれは転籍もありえるのでしょうか。どのような意図があるのか、皆さんの意見をお伺いしたいです。

よろしくお願いします。

No.2 回答者： isoworld 回答日時： 2019/06/22 08:37

Ｂ社（子会社）の幹部や核となる社員はＡ社（親会社）からの出向者や転籍者であることが多く、Ｂ社（子会社）の社風や経営方針はＡ社（親会社）を反映しているものなんです。

なのでＡ社（親会社）の目にかなった社員を採用するのがいいわけです。つまり人事（採用）まで含めてＢ社（子会社）はＡ社（親会社）の傘下にあるってこと。

No.1 回答者： moon-and-star 回答日時： 2019/06/22 06:21

A社の方が当然認知度が高いでしょう。