息子の話です先週会社の敷地で同僚に車でひかれました息子は気を失って倒れてしばらく倒れていたらし

Question

息子の話です    先週会社の敷地で同僚に車でひかれました   息子は気を失って倒れて  しばらく倒れていたらしいですが時間は不明です  そのあと気がついて吐き気がして 病院に行きました  レントゲン撮影の結果異常なしですが  次の日は体調悪くて休み  今週会社に行ったら  上司もひいた本人も何も言わずに いたそうです  ひいた本人は冗談でからかってみたと言ったそうですが   今度は上司を通り越して部長に話したそうです   しかし、会社も労災とか使いたくないと圧力をかけてきています    身体中痛いらしく  治療費がかかります   ひいた本人が実費で治療費を支払うと話し合いになるらしいですが これっておかしくないですか？警察入れてきちっとしてもらいたいです  どうしたらいいでしょうか？

WillDesignWorks · Accepted Answer

偶発的な事故ではなく、故意ではねたなら事件です。それを隠蔽する会社も同罪。
警察へ（事故ではなく）被害の届けを出しましょう。診断書はありますか。
弁護士さんにも相談した方がいいです。

瑠璃唐草 · Answer

ただ、会社を辞めるだけでもいいのではないでしょうか。
あまりにびっくりする話で、ずっと気になって、心配しています。

息子さんの判断に任せる、とのことですが、息子さん、ご自分の会社の、とんでもない感覚に馴れてしまって、マヒしていませんか？
きちんと判断できる精神状態ですか？
普段、とてもきちんと物事をこなす人でも、怪我したり、病気で、体力的に弱っている時は、正しい判断ができなくなるものです。
質問者さまも、色々ご心配や考えることが多すぎて、お疲れですよね。
入社もお知り合いのご紹介だったり、考えることが多くて、本当に大変ですよね。

でも、息子さんの会社、面白半分で、車で人を轢く人がいて、その犯人が通報どころか、処分もされずお仕事を平然と続けている、上司や会社も、血相を変えて謝りに来るどころか、知らぬふり、治療費さえ、出来るだけ出したくない。

息子さんも、普段からの周囲の感覚に馴れてしまって、身の危険を感じられなくなってらっしゃるのではないでしょうか？
今回は無事でしたが、この先また何かあるかも、と、話を伺っていると、とても心配になります。

再就職、確かに不安かも知れません。
これが内部告発なら、再就職が厳しくなる現実は、あると思います。
でも、今回は、社内業務の不正ではなく、事件の被害者です。
話が、全然違います。

皆さんが仰るように、警察に届けたり、弁護士さんを入れてきちんと対応していただくのが、本当は、正しいと思います。
でも、この会社なら、予想もつかないような逆恨みをされるかも知れない、と、怖くもなってしまいます。

ちょうど、会社に来るな、と言われてるのでしたら、このまま会社を辞めてもいいんじゃないでしょうか。
泣き寝入りではありますが、そのまま居続けるのは、あまりに危険だと思いませんか？

東京ノミコト · Answer

順番的に一先に警察でしょうね。

zipang_style · Answer

＞ひいた本人は冗談でからかってみたと言った
「故意」だから、事故ではなく傷害事件だし、
　受傷内容によっては「殺人未遂事件」として扱われるかも知れない。
　労災ではない、事件です。

即刻、警察に通報して法の裁きを受けさせるべきかと。

＞再就職になにか問題とか起きないでしょうか？心配です
　本人に落ち度がないなら「何も気にすることはない」と言えます。

WillDesignWorks · Answer

再就職以前に、人をわざとクルマではねる人間がいる会社に息子さんをいつまで置いておくつもりで？
何か問題って具体的にどんな問題？。世間に波風立てるくらいなら、息子さんに一生我慢させるんでしょうか。それこそ息子さんにとっては最悪な選択肢なのでは？次は命がないかも知れませんよ。
まっとうな会社なら、社員が同僚をクルマでわざとはねたとわかった時点で、自ら警察に通報してます。

建前嫌い本音で回答 · Answer

どういう状況で轢かれたの　休憩中で　相手も仕事中でなけりゃあ　労災じゃないし
悪ふざけでぶつけたんだったら労災じゃなくて　傷害罪です　警察に訴えましょう

銀座Clubママ · Answer

息子さんの話がホントなら、
まともな会社では無い。
まず警察に被害届を出す。
弁護士を依頼して下さい。
それなりの対応した方が良い。

瑠璃唐草 · Answer

警察にも言うべきだと思うし、治療費よりも、そんな、とんでもない同僚や、不誠実な上司のいる環境は、先が心配では … ？

1paku · Answer

警察に通報は、義務です。
交通事故ではなく、傷害罪に該当でしょう。

ks5510 · Answer

車と人間の接触があったのですから、『人身事故』です。

警察に話をするべきでしょうね。冗談では済まされないです。

息子の話です 先週会社の敷地で同僚に車でひかれました 息子は気を失って倒れて しばらく倒れていたらし

偶発的な事故ではなく、故意ではねたなら事件です。

ただ、会社を辞めるだけでもいいのではないでしょうか。

順番的に一先に警察でしょうね。

＞ひいた本人は冗談でからかってみたと言った

再就職以前に、人をわざとクルマではねる人間がいる会社に息子さんをいつまで置いておくつもりで？

どういう状況で轢かれたの 休憩中で 相手も仕事中でなけりゃあ 労災じゃないし

息子さんの話がホントなら、

警察にも言うべきだと思うし、治療費よりも、そんな、とんでもない同僚や、不誠実な上司のいる環境は、先が心配では … ？

警察に通報は、義務です。

車と人間の接触があったのですから、『人身事故』です。

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