夏期手当、冬期手当は、支給日に在職しないともらえませんか

月給いくら、夏期手当何か月分、冬期手当何か月分、という契約になっているのですが、たとえば、冬期手当の支給日である12月某日前に辞職した場合、もらえないのでしょうか。

夏期手当、冬期手当の金額は決められており、査定によって変わることはない契約です。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2019/06/29 16:02

もらえないのが当然だと思います。

No.2 回答者： moon-and-star 回答日時： 2019/06/29 16:06

いくら査定期間に在籍しても、支給当日に在籍しない人には支給などあり得ない。

世の中当然の仕様です。

この回答へのお礼

ところが、年俸制だと、ありうるんてすよ。世の中。

お礼日時：2019/06/29 16:26

No.3 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2019/06/29 16:12

企業や組織による。

No.4 回答者： mapascal 回答日時： 2019/06/29 16:20

「何月何日に在籍したもの」と規定されていませんかね。

No.5 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/07/01 08:26

＞年俸制だと、ありうるんてすよ。

世の中。

年棒制と月給制は違うでしょ？

年棒制はボーナスを含んだ年収での契約です。


例えば年棒制で年収1200万であれば、その中にボーナスも含んでいます。
支給方法として単純に12分割して100万づつ支給するか？
毎月の給料として80万づつ支払い、残りをボーナスとして支払うか？というだけの話です。


同様に、契約の中途で退職（契約解除）する場合も、月給制なら月給をもとに日割り計算するのと同様に、年棒をもとに日割り（月割り）します。
ボーナスを含んだ年棒ですから、ボーナスも日割り（月割り）されることになります。