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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
有休はどんな目的でも使えますが、任意ですから使いたくないなら使わなくとも構いません。
ただ、傷病手当金は同一の傷病では最初の給付から1年半が限度です。その間なら複数回でも使えますが、治癒しなくとも1年半で打ち切られます。なので、長引きそうな場合はなるべく初回を遅らせる、つまり、有休等を最大限使い切ってから切り替えるの通例です。
同一の傷病であればすでに待期は完成していますから、退院した後でも1年半以内なら休業1日目から適用できます。
有休か休職以外休めない、というような厳しい会社だと困りますけどね。No2の方の会社も良くないですね。
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