仕事のトラブルがあり、その後の報告電話を夜いれると言っていた先方 2日かけてもかけてこない… なんで

仕事のトラブルがあり、その後の報告電話を夜いれると言っていた先方

2日かけてもかけてこない…

なんでこっちが気にしないとあかんねん怒

催促のメール入れるべきでしょうか？

No.2 回答者： rose2011 回答日時： 2019/09/20 17:03

> 催促のメール入れるべきでしょうか？

まず「相手のため」は、一切、考慮する必要が無い状況でしょ？
従い、「自社や自分が困るかどうか？」など、言わば「自己中」的に判断するのが、正解と言う状況ではないかと。

それと、担当者の資質の問題がありそうなので、担当者には、「あなたでは話にならないので、上の人と話をさせろ」的なプレッシャーをかけたり。
実際にそれをやっても良い局面と思います。

更には、どこかでは担当者を替えさせるとか、取引停止や損害賠償請求を示唆するなども、考慮されるかも知れません。

この回答へのお礼

ここの担当者 頼んだことはやらないし、期日はギリギリだし、事務は一切できません…

もうそろそろいい加減キレそうです

お礼日時：2019/09/20 22:28

No.1 回答者： ビックエレキぱん 回答日時： 2019/09/20 14:55

とりあえず、現状を上司に図ってから。

あなたが、その上司なら、ご自身の判断と決断で。