職場の勤務時間の話ですが、 入社時に労働契約書を交わしました。 そこには、勤務時間は 9時〜17時

職場の勤務時間の話ですが、
入社時に労働契約書を交わしました。
そこには、勤務時間は
9時〜17時
休憩時間は空白のままでした。
サインをしてしまったのですが、
やはり
８時間ぶっ通しでした。
仕方ないのでしょうか？

No.5 回答者： isoworld 回答日時： 2019/09/25 15:30

労働基準法によれば午前９時から午後５時までの勤務だと、途中に少なくとも４５分の休憩がいります。

それを超える場合は１時間の休憩が必要です。休憩時間を取らせないのは違法です。

No.4 回答者： sunsowl 回答日時： 2019/09/23 12:35

自分から「休憩させてください」って言っては?

何でもかんでも、自分に都合よく与えられると思ったら世の中やってけないよ

No.3 回答者： aklg 回答日時： 2019/09/22 19:51

空白のまま確認をしないのは

どうかと思いますね。。

休憩時間がないのはありえないです。

No.2 回答者： trajaa 回答日時： 2019/09/22 19:06

六～八時間労働した場合、最低四十五分の休憩時間が、ないと違法だね

No.1 回答者： Qちゃん50 回答日時： 2019/09/22 18:56

いゃ～そんな事はあり得ません。

社員ですか？アルバイトですか？

どちらにしても1時間休憩はあるはずです。