転職先の会社のルールに違和感：掃除・鍵当番や議事録作成、ミーティング、資料作成がサービス労働

当方が在籍する会社では、サービス労働・サービス残業が頻繁にあります。

・掃除・鍵当番（週1-2時間）
・ミーティング（週1-2時間）
・ミーティングの議事録作成（週2-3時間）
・業務に必要な資料作成（週3-4時間）
・報告書作成（週2-3時間）
・そのほか、休憩時間の短縮、出社後・休憩開け10分前労働の風習、強制コンペ、他部署合同会合等

換算すると、週8時間以上（月32時間以上）、多い時は週15時間以上（60時間以上）の労働を強いられている現状です。

そこで、皆さまに二つ質問です。

①　この現状に、疑問をいだくことはおかしいでしょうか。
②　あなたの会社でおこなわれているサービス労働・サービス残業があれば教えてください！

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/12/03 08:34

そんな職場サッサと辞めましょう

いつまでもしがみ付いている必要はありません。もっとも転職出来るアテがあればですが・・・

No.2 回答者： blue5586p 回答日時： 2019/12/03 05:42

1,サービス残業が多いなど、明らかにブラック企業です。

なぜそんな異常な状況であるのに、誰からも異論が出なかったのか、改善しようと言う動きが無かったのか、大いに疑問です。
ご質問を読ませていただいた限りでは、ブラック企業としか言いようがありません。

２、サービス残業など、３９年間の勤務で、全くありません。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2019/12/03 05:34

①疑問を感じないほうがおかしい。

②２週間に１回ほど、１０分間の職場掃除。