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No.6ベストアンサー
- 回答日時:
本来ならそれは違法。
ただ、その違法がまかり通ってる現実がありますね。
仕方ないことだから、みんなそれくらいの犠牲は払ってるから、ってそういう風潮があるせいで、そういうブラックな体質がなくならないんだと思います。
実際上司に言われて嫌々やるなら気持ちわかるけど、上司もいないような掲示板でさえ、それくらいは当たり前でしょ、みたいな回答もありますしね。
なんで不当に搾取されることが当たり前なのかわからないですが。
No.5
- 回答日時:
これは建前と現実があります
建前でいえば 会社の指示で出ているなら労働時間で有給です。ただし、通勤の都合で早くなるとかは 関係ありません。
現実は 会社の慣習によります 慣習に逆らえば 当面は支払われたしとても 異端者とみなされ 冷遇され 会社に居ずらくなり 退職に追い込まれることになります。
No.4
- 回答日時:
会社の朝当番って普通は無給なんですか?
↑
無給のところがかなりあります。
これって労働時間には含まれないのですかね?
↑
会社の指示でやっているのであれば
労働時間に含まれます。
しかし、会社にクレームを入れるのは
考えモノです。
こういうことで会社と揉めたりするのは
会社を辞める覚悟が要求されます。
実に理不尽ですが、これが現実です。
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No.3
- 回答日時:
あくまで建前ですが。
早出を断っても罰則が無ければ業務ではないので無給。
早出を断ると罰則があり、早出して手当てが出るなら業務。
早出を断ると罰則があり、早出しても手当てが出なければ違法。
現実には業務と割り切るしかないと思います。
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