後数ヵ月で四十路になるのに、いつまでたっても役職者に昇進・昇格できないまま時が過ぎています。
既に入社して13年、ここ5年以上、毎年昇進・昇格していません。
しかも私は軽度の知的障がい者として支援を受けながら働いていて、内勤の事務でも補佐ばかりで電話応対もありません。
電話応対は私の障がいを考慮してなのでなくてもいいと思っていますが、聞かれたり指示があれば教える程度です。
軽度の知的障がい者が役職者になるにはどうしていったらいいのでしょうか⁉️
ボーナス査定は大体平均行くかいかないかの微妙な点数です。
A 回答 (6件)
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No.3
- 回答日時:
>軽度の知的障がい者が役職者になるにはどうしていったらいいのでしょうか⁉️
残念ながらそれは誰にも判らない不毛な質問です。
あなたの勤めている企業の、人事方針が全て・・というだけのことですから。
ありがとうございます。
一度、支援員さんを通して聞いてもらうのはダメでしょうか⁉️
どういったことを基準にしているのか知りたいし、打ち止めとも言われていないから追求したいとさえ思っています。
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空きがないかな⁉️くらいの想定はつきますが、打ち止めなら打ち止めって職場も言えばいいのに…って思っています。
私は都民ですが、太子町のを用いてコピーしたので、改正後も役職に上がれないのは法律から逸脱していないか等の意味を含めて添付しておきます。
http://www.town.daigo.ibaraki.jp/sp/page/page002 …
これは私ではないのですが、だいぶ何年か前に「昇進基準がわからない」的なことを意見書に書いた人がいて、その時の回答が「そんなの教える必要はない」的な感じでした。
聞かれて回答拒否とか何⁉️って当時から思っています。