昇進について質問です。 大企業の場合は人も多いので昇進していくというのはわかるのですが中小企業の場合

昇進について質問です。

大企業の場合は人も多いので昇進していくというのはわかるのですが中小企業の場合の昇進って上が定年退職したり転職していなくなった場合のみですか？それとも経験実力が伴ってきたら同じ役職に今までいた人＋新しく着く人と2人同じ役職になることはありますか？　同じ役職に被る場合はどっちかが降格みたいな感じになるのですか？

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/08/13 13:50

> 大企業の場合は人も多いので昇進していくというのはわかる…

人が多いから昇進する/できる、ということではありません。
専門技術や管理能力(いわゆる実力)がないと、昇進できません。

> 中小企業の場合の昇進って
中小企業はほとんどが同族経営で、従業員も少ないですから、
そもそも、競争が生じるほどの従業員がいません。
役員になる人は同族から選ばれるのが普通です。
役員以外の、外部から雇用された人は、
外渉ができるようになれば、対外的に肩書がつけられるだけ、です。
社内における序列(命令系統など)とは一致はしません。

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2022/08/13 13:29

前の会社での事です。

工場
設立して13年程。
バイトで入社して半年で社員になったケースもあります。とても稀です。
その後は続々とバイト・パートからも社員になったいきましたが…………

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2022/08/13 13:25

零細企業が営業部作る。

次は営業を細かく分ける。
営業統括部が出来る。　海外に取引する担当部が出来ると海外営業部が出来る　海外営業部からアジア営業部が出来ると海外統括部が出来る。

統括のが偉いのでいくら会社が大きくなろうと
初めに住み着いた爺には叶わない。
初代苦労した連中が支配する
それが会社と言うシステムだ

部長以外は、ただの肩書ですわ