転職時の給与交渉について・・・

職場を変わろうか悩んでいて、先日応募したところ内定をもらったのですが
求人の条件に記載されていた800－1300万、わたしの現給与は年俸1200万で、きちんと１次で伝えたし希望としても同等以上・その上でそちらの規定に従いますと答えたのですが。。。
最終面接の理事長面接に呼ばれて伺うと、給与は聞いてる？あまり出してあげられないけど大丈夫？
と言われ、１次の面接官を見ると、後で連絡します、という雰囲気でした。
その後、理事長の承諾をもらったので内定です、とメールが来て、御礼を伝え、〇日に条件交渉しましょうと言われ、本日伺ったところ提示額は1200万どころか900万とのこと。ただ賞与を加えたら1600万の提示でした。年俸として増えはしますが、月給としては下がってしまうこと（固定給が下がる事）が微妙で、何度か交渉したら、相手は逆切れし、嫌なら辞退してくださいと言われました。

こういうことを言うってあり得ない職場だなと思ったのですが、
これは受けるべきか辞退すべきかどうでしょう？

まさかこんなに基礎の固定給を下げてくるとは思わず。。。。。。。

No.5 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2020/01/17 07:38

？

そういう事は個人の価値観の問題ですが、あなたはカネを基準にしているようですから、総額が多ければいいんじゃないですか？
退職金なども規則次第ですから、就業規則をみれば全部わかるはずですけど、読んでいないのでしょうか？
4年以上なら出るのであれば、その会社の生涯年収に関係してきますね。計算するだけの事ですけどね。
ところでおいくつですか？やっぱり釣りなの？ｗ

この回答へのお礼

釣ってもタイはつれなかった。
ありがとうございました。

お礼日時：2020/01/17 07:59

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2020/01/16 20:53

月給とか賞与という名称にこだわるのは愚です。

ただし、
退職金の計算基準は関係してくるかもしれません。

この回答へのお礼

じゃあどこで決めたら良いの？

退職金は4年以上働かないと出ないみたい。

お礼日時：2020/01/16 21:23

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2020/01/16 20:49

逆切れするようなところなら、辞退すればいいんじゃあないですか？

この回答へのお礼

実はそこ気になっています、、、
タチ悪いよなぁと。
全て良しなんて、どこもないですね。

ありがとうございます。

お礼日時：2020/01/16 21:25

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2020/01/16 19:50

契約された一時金（賞与）なら、業績など関係なく契約通り請求できます。

賞与規定として業績連動の規定があるなら別ですが。
規定が分からないでは評価不能です。
年俸と言った場合は、そこに一時金も全て含みます。1年の賃金総額という意味ですから。
（日本の）年俸「制」であれば、毎月の賃金と一時金に何の違いもありません。単に支給日が違うだけです。

この回答へのお礼

云った賞与を取り下げるとかそんなことをする職場ではないはずですが
月給として減るのが微妙だなと、悩んでいます。
賞与分で大きく年収が増えるなら、この話は受けるべきですか？

お礼日時：2020/01/16 20:08

No.1 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2020/01/16 19:31

ご存じのように、賞与は「空約束」で、思うような業績が上がらなかったという経営者の失態をもろに受けます。

予定賞与額７００万が７０万になっても文句が言えません。
固定給が１千万円未満しか見込めない組織に、７００万円の賞与など見込めるはずがありません。
ご縁がなかったと言うことではないでしょうか。
再交渉で、固定給1000万円＋最低保障賞与３００万が最低条件でしょうね。

この回答へのお礼

一応国が管理する職場なので、職場の業績ではなく人事院と同じ昇給と定められています。そこは堅いはずなのですが。

＞固定給が１千万円未満しか見込めない組織に、７００万円の賞与など見込めるはずがありません。
あと、ここについては事実ではない額を書いております。事実をこんなところでオープンにするオバカはいないと思います。この点は申し訳ありません。

お礼日時：2020/01/16 19:44