損しない年俸振り分け選択（12 or 14）

今居る会社の給与形態は年俸制なのですが
年俸額を１２分割か１４分割か再度迷っています。
１４分割を１２分割に変更しようと思っています。
そこで教えて欲しいのです。

現在の設定では１４分割にしていて７月１２月に＋１ヶ月分が「賞与」記入扱いで明細をもらってます。

通常月給・賞与給、共に「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」と引かれています。

通常月給・賞与給の明細で違うヶ所は、通常月給から住民税を支払っていているのと
通常月給からは手当を含められたカタチ（基本★+手当○+手当●）になってしまっているのですが、賞与明細の方には手当を項目に入れずに賞与額（★○●のトータル額）とされています。

上記のようなカタチでの収入なのですが
１４分割から１２分割に変更したとしたら
トータル的に引かれてしまう額に損してしまいますか？又、年間いくらの差額が生じてきますか？

どうか教えてください

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2005/01/14 11:06

社会保険料が以前は賞与には低い料率でしたが、総報酬制になってからは同じ料率になりましたから、12分割でも14分割でも同じです。

所得税と住民税も、年間の所得に対して計算されますから、最終的には同じ税額となります。

この回答への補足

４・５・６月の給料総額の平均で標準報酬月額が出るみたいですが、だとすると１２分割より１４分割での額の方が得ってカタチになるのではないのですか？

もう少し詳しく教えて下さい。
申し訳ありません・・・。

補足日時：2005/01/17 14:48