入社時に給料先払いをしている会社の場合 退職時の有給消化分も給料として振り込まれないのでしょうか？

入社時に給料先払いをしている会社の場合 退職時の有給消化分も給料として振り込まれないのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 5月(退職月)に有給を使って休んでいるので有給自体は消化しています。 しかし入社時に給料先払いしているため、6月支給の給料は基本給分はありません。 この場合の有給を使った分の給料支払いのルールが知りたいです

    補足日時：2020/05/30 16:25

No.2 ベストアンサー 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2020/05/30 16:14

退職時の有給消化分が振り込まれないということはありません。

ただ、時期がいつになるかは違ってきます。
給料前払いであれば有給消化分も前倒しで入ってきますので退職日以降の振込はないか、少ないと思います。

不明な点があるなら、元の勤務先に問い合わせましょう。

No.4 回答者： sigety 回答日時： 2020/05/30 16:36

ですから...会社規定のルールがあるはずですから。

それは、こんな所で 質問しても、誰も 貴方の会社のルールは
分からないのですから、正解を言え! という方が...無理でしょう｡

ご自分で、会社に聞けば 済む事じゃないですか。

No.3 回答者： sigety 回答日時： 2020/05/30 16:15

まさや1014 様　　（長文ですみません）

有給休暇(お休み)を 在職中に 既にとったのであれば
それは、有休扱いとして、処理してくれるでしょう。

但し、退職後になって 有休の未消化分を請求しても
それは おそらく認められないと思います。

通常、有休は 休暇を取る事で、取得日数と残日数を計上し
給与明細書に その日数を明記してくれる事業所もあります。
こうしておけば、取り忘れや勘違いを 未然に防止できますし
労使間での争いを避ける事もできますので。

大手企業では、取得(消化)できなかった 残日数分を｢買取り｣して
給与支払い時に 支給してくれる所もあります。
賃金支払形態は、会社により 様々ですので、不明な点は直接
会社に尋ねるのが 一番正解か と思います。

No.1 回答者： tucky 回答日時： 2020/05/30 15:46

有休消化分が正しければ、それも前払いでしょう。