正社員で働いています。 コロナの影響で先月の給料が基本給の6割をきっていました。 出勤日数もすくなか

正社員で働いています。
コロナの影響で先月の給料が基本給の6割をきっていました。
出勤日数もすくなかったのですが、ググっていると6割や8割、10割など色々貰えると書いています。
本当のところの休業補償はどういうことになっているのか教えてください。
また、申請や相談ができる機関があるならどこにすればいいのでしょうか、

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2020/07/16 06:42

法定では、労基法規定の平均賃金の6割です。

基本給は関係ありません。
ただ、今回に限り、会社への補償金は、中小企業なら10割払えばほぼ10割出ますので、会社が10割払っても会社に損害はなく、6割にケチる必要性はありません。大企業は減額ですが。
ただ、単に6割を切った、というだけでは訳分かりません。時短等の休業なのか、歩合が減ったのかetc
現状では下記の制度がありますので、ご覧下さい。基本的には職安が窓口ですが、申請殺到でパンクしているようなので、安直な相談は避けた方がいいでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/00062292 …

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2020/07/16 23:24

No.3 回答者： pomesuke 回答日時： 2020/07/16 14:21

社会保険料と住民税を引く前の総支給額が基本給の6割未満になっていたということで間違いないでしょうか？

社会保険料と住民税は休業手当受給中でも通常通りの金額が引かれます。
なのでもし平均賃金と基本給の差が小さければ、休業手当（平均賃金の6割）を受け取る期間の手取り額は基本給の6割より少なくなります。

総支給額が基本給の6割以下になっていたなら会社に詳細を聞くか職安で相談することになると思います。
ただ職安はとても混んでいるようです。
まずは会社に書生金の申請をしているのか確認してはいかがでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2020/07/16 23:25

No.1 回答者： りお406 回答日時： 2020/07/16 01:25

個人ではできないと思う。

新聞に休業補償について誰でもご相談下さい、の記事に電話してみたら、会社が申請しないとどうにもならないとの事でした。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2020/07/16 23:26