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公務員が不祥事を起こすと、戒告何人とか訓告何人などと報道されますが、実際どのくらいの重みがあるのでしょうか?
できましたら賞罰全般について重い順からどのような罰で、どのくらい影響するものかを教えてもらえませんでしょうか?
かなり騒ぎになったような事件でも、減給1/10、3ヶ月とかすごく軽いような気がするのですが、もしかしたら金銭的な懲罰よりも、減給を食らったという事実が影響をするものなのか……。
よろしくお願いします。

A 回答 (6件)

#5さんのお話は、実に当然な話(そんなこと、民間では当たり前)


で、民間の場合は、期末手当と言う、
いわゆる、賞与に当たる全額が査定対象なのに、公務員は、
夏季と冬季の期末手当は、後払い賃金制度という公務員有利な制度
(つまり、悪いことやろうが、基準日まで在籍すれば、貰える。だから、議員にしても、公務員にしても、11月で免職になる人を12月1日付け免職なんて発表しますよね)を自分達で作るは、

民間100社給与準拠といいながら、その100社のうち、倒産企業があれば、次年度は、その会社は、統計には入れないし。。。(有利な100社をあたかも無作為に選んだように偽装している)

つまり、民間の方が、ずっと、シビアですので、公務員が、話せば話すほど、公務員の民間知らずが、露呈されます。

退職時も公務員互助会などから、餞別のような金も出るし、掛け金は掛けているのですが、互助会には、補助金という名の公金(税金)も投入されていますし。

ずっと、挙げていくと、金に腹黒い公務員体質そのものが出てきます。

しかも、残業手当は、お手盛りで、実際残業した者は、もらえず、残業に関係ない、課長以上が貰うは。。。

腐って、腐りきっていると言った方が、いいでしょうね。

ほとんどの反論は、どこどこの公務員よりうちの方が、厳しいという反論と、課長以下の
現業職の反論ばかりです。

本庁課長以上は、叩けば、ほこりどころか、一杯ごみが出ますね。

さすがに、最近は、金高では、やむを得ず減ってきているのでしょうが、制度は、相変わらず腐っています。
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 戒告や訓告ですと,一見金銭的な懲罰がないと思われがちですが,ボーナスに響きます。


 公務員のボーナスは,期末手当と勤勉手当から成り立っており,処分を受けた職員は「勤勉な職員」ではないということで,カットされます。
 次に定期昇給に影響します。通常1年で1号給上がるのですが,処分を受けていると延伸されてしまいます。
 さらに,昇級(昇進)にも影響します。
 管理職ですと次の人事で左遷。管理職手当の査定が下がります。
 No.3の方の回答で,停職処分を受けた部長がその後も部長職に就いているというのは,「降格」という処分がなされなかったからです。また,その後に局長や部長に昇格しているとのことですが,不祥事や事件がなかったら,もう3~5年は早く昇格していた方々なのでしょう。(N0.3の方は経験者で自信ありですから,自らがその体現者なのかも知れません。)

 そしてそれらが最終的に退職金にまで影響してきます。
 
 月給30万円の人が「減給1/10・3ヶ月」という処分を受けると,30万の1割で3万,それが3ヶ月だから9万円の損という額面どおりの懲罰ではありません。昇給が延伸され,昇進も遅れますから,金銭的には額面の数倍の懲罰ということになります。
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国家公務員の場合は、国家公務員法82条で懲戒処分について規定されていて、重い順に、免職、停職、減給、戒告の4種類です。



http://www.hou-nattoku.com/mame/yougo/yougo61.php

いずれにしても、民間企業と比較したら軽いと思います。
また、上級者の場合はほとぼりが冷めた頃に、天下り先が有るように思います。

参考urlもご覧ください。

参考URL:http://www1.plala.or.jp/kunibou/yomoyama/cyoukai …
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例えば、今新聞で総攻撃を受けている大阪市役所では、停職処分を受けた職員が、その後も部長職に居座り続けています。


また、さらにその前の大不祥事でも責任者がすべて局長職につきました。
大阪府でもセクハラ問題を起こした次長が部長に昇任しています。
結局、役所の人事はコネで決まるので、「処分」というのは、世間の目を一時的にごまかす手段にすぎません。
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戒告=戒めて通告する。

訓告=訓じて通告する。
ですよね。つまり、しかられたってことでしょう。

重いとか、軽いとか、言うと、主観の問題と言いますが、
あえて、主観を言えば、民間よりめちゃ、軽いですね。
とにかく、裁判になっても、賠償金になっても、まずは、税金で、対処する訳ですし、組織として、公務員個人を、守りつづけますし。。。大抵、公務員を自主退職された途端、マスコミが、報道するとか。

まず、民間での懲戒解雇にあたる、懲戒免職は、余程のことがないかぎりしないですよ。
青森の大卒のバス運転手の履歴錯称の件は、どちらかと言うと、組織を守るための、いけにえみたいな感じで、異例だと思いますね。めずらしく厳しい。(田舎だから裏口縁故採用などもっと危ないことを、隠そうとしている気配を感じますね)その公務員の責任のみで、とかげのしっぽ切りができたんでしょうね。


かなり騒ぎになったような事件>>まず、首にはしないです。出来ないですよ。組織として、悪いことするわけですから、特定の公務員だけ、くびには出来ない案件が、多いでしょうね。
マスコミに、いろいろ内部告発されて困る情報を持つ、上層部の人ほど、守りますね。

以上、主観でした。
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>減給1/10、3ヶ月とかすごく軽いような気がする



そんなこともないのでは・・・?

金、酒、女は公務員の御法度でしょうけど、
同じ不祥事をしても公務員だけ大げさに裁かれてしまいがちな世の中の体勢にも問題がある気がする。

ほんの一部の人たちだけなのに、連帯責任とらされてしまうような気の毒な職業だとも思います。

ただ、私はそんな一部の人たちは、きっぱりと切り捨てるべきだとも思いますけどね。
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