ダブルワークをしたいのですが、 ダブルワークをする場合、働き方改革により、週40時間(2つの仕事の合

ダブルワークをしたいのですが、
ダブルワークをする場合、働き方改革により、週40時間(2つの仕事の合計時間)以内までしか働けないと聞きました。

現在、コロナの影響により、週40時間未満の出勤(実労働時間)をしているのですが、休業手当を合わせると週40時間になります。

休業手当にて給料の1部の金額を頂いている時間は、出勤扱いになるのでしょうか？
もしくは、出勤扱いにはならず、ダブルワークができるのでしょうか？

なお、ダブルワークを始めたとしたら、休業手当で頂いている分の給料はどうなりますか？変わらずもらえるのでしょうか？

No.1 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2020/08/18 10:24

会社が副業禁止であれば　許可なくダブルワークをやれば　最悪解雇。

許された場合での休業手当は　会社の支給割合にもよるが　減額される可能性が大きい。

マイナンバーを伝えて働く場合　労働時間は把握されている。
４０時間を超えた分の残業代として　副業先が割増料金を支払う義務がある。
そして貴方は　何時間働いたかを　本業先に報告しなければならない。
これをしなければ　勤務先と副業先に　労基や税務署から指導が入る可能性がある。
そうなると　懲戒や減給　控除の取り消し　税金の増額　最悪は解雇となりかねない。

故に　こんな事を言うと良くないが　４０時間を超えるようならやらないこと。
どーしてもやりたいなら　時間給でなく手当や　請負として働くこと。
であれば問題ない、