No.2ベストアンサー
- 回答日時:
そんなに退職したいですか?職場で起きた突発性難聴は労災だと思います。
病院で診断書を書いてもらい、労災を認定することです。今、安易に退職をしてはなりません。転職は今は極めて厳しい状態です。突発性難聴があると、他の転職・再就職に相当影響してきます。職場の労災認定が先決です。退職は会社都合による退職にこぎつけてください。このまま自己都合による退職が一番損です。No.6
- 回答日時:
辞め方を勉強されているのでしょうか?
<職場の影響で突発性難聴と診断されました。=仕事の影響かどうかはなかなか断定できません。
=事実上難聴は難しい病気です。今後の医者のアドバイスに留意してください。
(ステロイド療法を採用するかも判断が分かれます。)
<もう仕事にはいきたくなくて、 退職願と上司に手紙をおいてきました。=性急でない方が良いと考えます。
会社へは診断書を出して、少しの間、体の回復を待ってください。
<制服や保険証などは郵送か、改めてもっていくつもりです。=雇用保険や健康保険の詳しいことなど、会社の担当の方から説明を聞いてください。
No.4
- 回答日時:
当然、勤務実体とか、労働基準監督所が動けば調べられるから、まずい事してる会社だと、それ以外もバレるから、あなたが、労働基準監督所の
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