難聴を理由に退職したいのですが引き留められています

Question

15人程の企業で事務員をしています。

耳鳴りがひどく、耳鼻科に行ったところ、低音障害型難聴と診断されました。

先生の指示通り薬を飲み、検査もこまめに行いましたが改善が見られなかったため、診断書を書いてもらい2週間のお休みをいただきました。

その後、ぶり返しやすいのと原因が職場のストレスということで退職を決意しました。

しかし、このところ退職、休職、出勤拒否をしている人が多く、すぐに退職はさせられないと人事担当に言われてしまいました…。

就業規則には３ヵ月前までに退職の意思表示をすること、と記載されていますが、人事担当と社長は「後任を採用してから育つまでの３ヵ月間は、退職させられない」というのです…。

私が休職したあと、後任として採用をした人が3週間で退職してしまったので、後任が育ってからの退職となると一体いつになるのか、心配でたまりません。
実際、退職の意思表示をしてから退職するまでに7～8ヵ月かかった人もいます。

また、社長は辞めると決めた人には何を言ってもいいと思っているらしく、他人のミスも辞めていく人のせいにし、とにかくいじめてきます。

私も例外ではないので、精神的にも追い詰められてしまっています。

そこで質問ですが、

・病気を理由に就業規則の３ヵ月より早く退職することが可能か
・２週間の休養という診断書とは別に、退職するための診断書が必要かどうか
・就業規則が14日を超える予告期間を求めている場合は、民法の規定が優先すると考えられている、とHPに記載されていましたが、私の場合も適応されるのか

以上について、ご意見を伺いたいです。

転職も難しいご時世ですが、やはり自身の体を優先したいと思っています。

長文、且つ乱文になりますが、どうぞよろしくお願いいたします。

to-do-to-h · Accepted Answer

私の会社に、質問者さんと同じ状況で難聴になり、片耳がほとんど聞こえない人がいます。
治療が遅れたせいらしいです。

そうなっても会社は何の保障もしてくれません。
今からでも辞表を書き、日付を２週間後にしてください。
有給が残っているなら使い切れる日程でも構いません。
残される人のために、最低限引き継ぎだけはしてあげてください。
理由は一身上の都合でいいです。

辞表に書かれた退職（希望）日は絶対です。
それに他の方が出社拒否を許されているのに、質問者さんは駄目という理由はないですよね。
強く言えば良いと思われているのでしょうし、使い捨てにされるだけです。

お大事になさってください。

dolcedish · Answer

35歳男

・病気を理由に就業規則の３ヵ月より早く退職することが可能か
　⇒労働基準法あたりでは２週間と定めていますよね。
　　なので可能と言えば可能ですが、モラルとして就業規則は守るべきだと思います。
　　すごくゴタゴタすると思いますよ。

・２週間の休養という診断書とは別に、退職するための診断書が必要かどうか
　⇒不要。辞めるための証明書なんて要りません。あなたの自由です。
　　理由は「一身上の都合」だって別にいいんですよ。

・就業規則が14日を超える予告期間を求めている場合は、民法の規定が優先すると考えられている、とHPに記載されていましたが、私の場合も適応されるのか
　⇒最初の質問に答えを書いています。

あまりいい会社ではないね。

私の会社に、質問者さんと同じ状況で難聴になり、片耳がほとんど聞こえない人がいます。