中途採用面接する側なんですが、会社側から「定着する人物」を選んでくれと言われています。なにかこう

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質問者：なかた0823
質問日時：2020/11/26 12:16
回答数：9件

中途採用面接する側なんですが、
会社側から「定着する人物」を選んでくれと言われています。
なにかこう、「こいつ辞めそうだな」とか「きちんと継続勤務するな」というのが分かる質問あれば教えてください。

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回答 (9件)

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No.9

回答者： tanzou2
回答日時：2020/11/26 16:57

大言壮語する奴は、すぐに辞めますね。

残業は何時間でもＯＫです。

どんな仕事も嫌がりません。

なんて人は、辞めるのが多いです。

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No.8

回答者： -yo-shi-
回答日時：2020/11/26 13:27

無理！

それがわかれば苦労しない！

一番いい方法は…今までに辞めた人の本音を聞くこと！
次に中途採用で定着してる人の話を聞くこと！

そのがわからない事には、どういう人が続くか？なんて判断出来ないでしょう。

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No.7

回答者： Mokuzo100nen
回答日時：2020/11/26 13:12

転職者を採用しようってんのに、退職しないやつを選べってのは、会社の経営層の頭がスパゲッティなんだと思うよ。

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No.6

回答者： supercatt
回答日時：2020/11/26 12:56

質問というか

「うちに馴染んでるA君に似てる　採用」
「うちにいないタイプ，すぐ辞めたB君に似てる　不採用」
とかですかね。

僕が面接して感じたのは，
主観的でない人はダメかなって感じです。
特に受験に失敗したとか，マイナスのこと。多分向き合いたくないんだとは思いますが。なんか他人事だなあって感じの人は，仕事で嫌なことがあっても，他人任せにする感じはあるかもです。

あとは柔軟性ない人ですかね。趣味とか軽く突っ込んだ時に明らかに嫌そうな顔をするような人。そういう性格なんだとは思いますが，自分を持ちすぎてるというのは，周りからすると厄介なものです。悪気なく派閥作りますし。職場では距離を保って生きるんだ，というのは流行りですが，チームで動くことも多いわけですから，一匹狼したければ自営業でもどうぞ，って感じにはなりますね。

見た目や喋り方で不快な感じは論外です。面接でさえ不快ということは，働きだすとずっと不快ですから。

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No.5

回答者： hanzo2000
回答日時：2020/11/26 12:43

会社に問題を感じたときにどうやって乗り越えてきたか、でしょうね。

中途採用ということは、どこかの会社を退職してきたわけですが、その辞め方が大切であって、会社とキチンとコミュニケーションを取ったうえで辞めたのかどうか、という点をヒアリングしておくべきでしょう。

会社がつぶれた、みたいな自己都合ではないケースもありますから、単に辞め方だけではなくて、前職の不満や問題点を聞いたうえで、それに対してどうやって対処しようとしたか、とくに会社とのコミュニケーションがしっかり取れていたかどうかを聞き取るべきです。

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No.4

回答者：ビックエレキぱん
回答日時：2020/11/26 12:42

そもそも会社側の言う、中途採用で定着させようと言うのが虫の良い話です。

中途で応募して来ると言う事は、待遇などが合わなければ辞めて行くのは明白なはず。新卒から人材を育てられず、実務経験のある人を即戦力として採用するなら、それ相応の待遇が必要なはず。まずは会社側にその事を言って、納得させなければならない。それが出来ないなら、人材の流動は避けられ無い。

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No.3

回答者： youyoulife1
回答日時：2020/11/26 12:26

職務経歴書が一番モノを言いそうです。

定着する、の意味もわかりにくいですね。
5年勤めてくれる人のことを言うのか、
会社に馴染む人のことを言うのか、など。

まあ、定着するかどうかは会社側の育て方の問題なので、
採用時にどうこうできる問題ではないと思いますが。

敢えて聞く質問をあげるなら、
・仕事をする上で、達成感を感じるのはどのような時ですか？とか、
・あなたは会社に対し、どのような貢献をしたいと考えていますか？とか。

会社に尽くす人なのか、自分のやりたいことだけを達成したいのか、
お金をもらいたいだけなのか、いろいろありますよね。

会社に属し、貢献することに喜びを感じる人を探しましょう。