A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
>ちなみにミスは初めてです。
そうですか、あなた自身がクビになるような事はしてないなら
どうしたいですか?
解雇は不当だとして
解雇を取り消してもらいたい
解雇予告手当をもらいたい。
考えて、労働基準監督署に相談に行くといいでしょう。
No.2
- 回答日時:
ミスはある事の前提で業務フローを作るべきであり
1個人の見落としで 大事に至るような仕組み自体が問題です
それはあくまでも解雇する理由に使われたに過ぎないのではありませんか?
No.1
- 回答日時:
さすがに金銭的損失を補償してないでしょうから、全部の責任を負ったわけではないですよね。
クビになるほどのミスかどうかという点でいえば、それまでのあなたの働きぶりにもよります。
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