
A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
「家庭の事情により、2月までしかできなくなりました。
」これでかまいません。
それ以上詳しいことは、聞かれても口外無用です。
ただし、1月末くらいには伝えましょう。
人手不足の穴埋めは責任者の仕事ですから、あなたが気にする必要はありません。
ただし、有期雇用契約の途中退職なら、止むを得ない事由が必要となります。
この場合、2週間前の予告(民法の規定)は適用されません。
なお、【退職届】を書いて渡す方法もあります。
この場合、「一身上の都合により」とします。
書式は、検索すれば出てきます。
No.3
- 回答日時:
就職準備でかまわないですよ。
本来、辞めるのに理由など不要で、一身上の都合で十分なんです。
人手不足のバイト先を慮るなら、早めにご自身の意思を伝えましょう。
実際、新しいバイトを募集して、仕事に慣れてもらうには1ヶ月じゃ足りませんよね。
バイト先は3月まで質問者様がいると考えているでしょうからね。
「まだ先の話ですが2月までで辞める予定です」と、すぐにでも情報を提供しましょう。
No.2
- 回答日時:
卒業・就職で転居が無くても理由付けは簡単です。
新入社員に入社前の事前研修を行うところはいくらでもあります。本来やめるのに理由は要りません。「一身上の都合により」で十分ですが、敢えて角を立てないようにという配慮でしたら、「4月より働く会社から『2月から随時事前研修を行うので、予定をあけておくように』と言われたため、急に休んで迷惑をかけては申し訳ないので、1月いっぱいで辞めさせていただきます。」と言えば全く角は立たないでしょう。
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