A 回答 (12件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
報告する前に、本人と事実関係を確認しましたか?
「こんなことをした」からには背景があって、全体で改善した方がいい場合もあるのでは?
した人だけを責めても解決しないじゃないですか。新しいその人が入ってきた、という時点で会社はその人にも期待して雇ってるんですから、元いる人が活用しないと駄目なんじゃないですか?
単に見かけて、報告って、チクりですか?一緒の会社にいるのだから全員で取り組むべきです。
「あいつだけは許せない」とか私情をはさんでないですか?
「許せない」と思った人が勤務先を変える方がいいじゃないですか?

No.11
- 回答日時:
だとしたら、僕は君に大変間違った事を話してしまったんですね・・
君に何と言って謝ったら良いのか、わからず悩んでしまいます・・
ごめんなさい、ほんとにごめん・・

No.8
- 回答日時:
そうですか、わかりました。
多分それは、土日にこの様な方法ですれば、最終回的には今までより良い結果になるのだと思うのだけど、その良い結果になる前に、自分のしてる事を報告されたら、上の人から、何をへんな事をしてるんだ!と悪く思われてしまうだろうし、自分が一生懸命考えて会社の為と思ってしている事が君が報告する事でだいなしになってしまうので、君に報告しないで欲しい・・と言ったのでは、と思います。
なので、君は多少変だな、と思っても
報告しないで、どうか、優しい心でその主任さんを見守っていて欲しいと思います。君にはそう思われないかも知れないけれど、彼は今一生懸命頑張っている途中なのだと思います。
出来たら、それに協力して欲しいと願っています。

No.6
- 回答日時:
もしその新しい主任が、今までの主任と違う様なやり方をしているのを見て、
君が、なんか変でおかしい・・と思って
今までの主任に~してました、と報告してたら、ある時、新しい主任が君の所に来て、俺のしている事を今までの主任に報告して下さいと君に頼みましたか!、と言うのです。私は報告したら駄目なのですか・・?の質問だと思って良いですか?
No.4
- 回答日時:
事実をいうほうがより不都合な場合すらあり得ます。
名誉棄損なんか該当するのかも。
過去の知られたくない事実、公然と吹聴されたら。
でもそれが事実でないことが容易に判明するようなないようなら。
吹聴者の人格?が傷つくだけですね。
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私が言うまえから違う男性も報告してて、その人だけは許せるみたいな感じなんですよ
やっぱり今日来たら態度が違うかった