法律違反の勤務先について！ 大変悩んでいます…。 入社し2年6ヶ月有給休暇21日ついてます。 しかし

法律違反の勤務先について！




大変悩んでいます…。

入社し2年6ヶ月有給休暇21日ついてます。
しかし一度も利用したことありません
月曜日～土曜日仕事で日曜日有給休暇使えません
シフトに穴あくからと言われ使えていません

4月1日までに10日消滅させたくないです
また今後は週5にしてもらい有給休暇をちゃんと使いたいです
そこで皆様に相談です


質問①
2年6ヶ月有給休暇利用ゼロ
法律違反ではないですか？
今から勤務先に伝え何とかなりませんでしょうか？
5日だけでも使えないと法律違反ではないでしょうか？



質問②
何て言えば法律違反にびびり
有給休暇使えますか？
一度拒否されています




質問③
私が有給休暇使いたいですいうと、月曜日～土曜日シフト入ってるから変わりの人間がいないからと拒否されます

それはわかりました
しかし年5日の法律違反はどうなりますか？
これも目をつぶるべきですか？

入社し一度も有給休暇使えない私皆様アドバイス下さい
しかし契約更新のアルバイトなのでこれでもめて更新なしと言われるのも嫌です



宜しくお願い申し上げます

No.1 回答者： akudaikan55 回答日時： 2021/02/10 11:25

質問①

本人が有給を使用すると意思表示しなかったのなら問題ありませんが
質問者さまのいわれるように使わせないなら法律違反です。
有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）
変更権が会社にありますがではいつなら使えるかといって、使わせないなら明確に違反です

質問②③
方法としては有給の申請
指定日だめなら別の日を提示してください。
それでだめなら、労基に言います
別のバイト探したほうがいいよ