
私は、44歳男性です。
3月1日(月曜日)より、ハローワークから応募して採用して頂いた企業に勤務しております。(正社員求人で、試用期間は3ヶ月です。)
しかし、求人票には、仕事内容について、1.5屯トラック(MT車)で、アルミサッシを新築の現場に搬入します。
基本は2人1組で搬入します。
中には、重量物も有ります。
とだけ書かれておりましたが、昨日迄、横乗りして、手伝いをしている中で、実際は、それに加え、アルミサッシの取り付け、シャッター、玄関ドア等の搬入、取り付け、アルミサッシの窓ガラスの取り替え、窓の連結(連窓)、取り付け、格子戸(面格子)の取り付け、引き渡し直前の最終確認、調整、等の施工、アフターサービス(ドアのがたつきの調整、各種修理等)も含み、日常的に有る事が分かりました。
アルミサッシの窓ガラスの取り替え、アフターサービス等については、1人で行く事も有るそうです。
ですので、求人票に書いて有る仕事内容と違うという不信感が有ると同時に、本当に勤まるのだろうか?という不安も有ります。(その他の各種労働条件については、相違が有りません。)
ですので、私は、年齢的に時間が有りませんので、もうしばらく頑張ってみて、やはり無理そうで有れば、自ら、解雇される前に退職しようか?と考えておりますが、皆さんで有ればどうされますでしょうか?
※私は、子供の頃から、折り紙が綺麗に折れず、今現在モ.、折り目を綺麗に合わせる事が出来ない等、手先が極度の不器用です。(MT車の運転経験は、5~6年位有りませんが、今現在でも、AT車の運転はしております。)
※このまま、頑張っても、試用期間中に解雇される事は、目に見えている感じがします。
No.4
- 回答日時:
現場に搬入とあるので、その範疇の仕事と解釈されます。
今後は面接時に確認した方がいいですよ。仕事には向き不向きがあるので、失敗する前に辞退した方が良さそうです。その為の使用期間ですから。
No.1
- 回答日時:
そのような事情であれば、試用期間中に退職するほうが、履歴書にキズも付かないので、良いと思います。
理由としては正直に言えば良いと思います。
求人票に書いてないことをやらされた、と言うより、「車の運転と品物の運搬以外は自分の能力的に無理だと感じました」と言えば良いと思います。
求人票には、あまり細かい業務内容までは書ききれないので、あと付けで色々なことを要求されますが、能力的に出来るのであれば、こなせばよいですが、能力的に自信が無ければ、早い目に辞退するほうが良いと思います。
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