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こんにちは
こんど就活をするのですが、最初は書類審査のため、まず提出書類(履歴書、成績証明書、卒業見込書、健康診断書)をおくらなければいけません。
そこでなんですが健康診断を受けてもらった健康診断書が封筒に入って、両面テープで封がされているのですが、これって開けて中身だけ送っていいものなのでしょうか?
成績証明書、卒業見込書も封筒に入ってるのでかなりかさばってしまいます。
どうなのでしょう?どなたか回答よろしくおねがいします。

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A 回答 (3件)

それは封を開けない方が良いと思います☆


書類審査という場ですし、どれも重要書類ですし。
きっと封を開けて中身だけ送ってしまうと、不正をしていないかと疑われるかもしれませんよ。
かさばるのを我慢して、大き目の封筒に入れて郵送するのが堅実だとおもいます(^O^)/
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。
ちょっとおっきめの封筒に入れて送ることにします(^_^)
すみません、重ねて質問なのですが、その健康診断書の入っている封筒に私の住所と名前のシールが貼ってあるのですがそのシールもそのままでいいでしょうか?
お答えいただけたら幸いです。

お礼日時:2005/02/18 18:18

人事の担当者ですが、封筒に入っているものはそのまま送ったほうが良いかと思います。

「学校から発行してもらったものをそのまま送りました」という、メッセージでもあると思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
人事の担当者さんということで安心しました☆

お礼日時:2005/02/23 00:49

> 健康診断書の入っている封筒に私の住所と名前のシールが貼ってあるのですがそのシールもそのままでいいでしょうか?



いいと思います。発行する側の様式としてシールが貼られていると考えれば特に不自然ではないですし。

ちなみに
健康診断書と成績証明書ですが、個人的に見たくて1部余計に発行してもらった事があります。あまり良くない行為なので良い子はマネしないように。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。
これで安心して書類たちを送り出すことができます。
成績証明書ってみてみたくなりますよね~。
お金がかかるのでやってませんが(^_^;

お礼日時:2005/02/18 19:43

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現在、軽い鬱病を患っているのですが、症状が悪化し、
医者から1ヶ月間の休養を取るように言われました。

診断書を書いていただき、封筒に入れて下さったのですが、
封筒の口を閉じている状態で渡されました。
念のため、診断書のコピーを取ってから会社に渡そうと
思っているのですが、封を開けてしまうと問題があります
でしょうか?

また、封を開けてコピーをとった後、市販の白い封筒に
診断書を入れて持って行くことは問題ありますでしょうか?
病院の名前などが記載されていないので不安です。

初めての経験なので、よくわかりません。
どなたか詳しい方、アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

診断書には医師名と印がありますよね。
だったら別に開封してもかまわないと思います。

もし改変すれば私文書偽造ということになりますが。
しかし念のため会社の方へ先に提出し後で、コピーを取らしてもらった方が、無難だと思います。

Q大学の卒業証明書・成績証明書は厳封?

大学で卒業証明書・成績証明書をもらうとき、「厳封は必要ですか?」と事務の方に聞かれますが、されていないといけないのでしょうか?

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 通常は「厳封」という指示があると思いますが、提出先によって異なる場合があります。「厳封」を指示している場合には、「厳封」でなければなりませんが、特に指示のない場合には、「厳封」でなければならないということはありません。用途によって、異なると思います。履歴書などの添付書類として使う場合には、「厳封」が一般的だと思います。請求者自信が見る場合もありますから、その場合には当然「厳封」にする必要はありませんが、第三者に見てもらう場合には「厳封」とするのが一般的です。証明書の改ざんを防止するためですね。

Q医療機関の診断書。本人が見てよいかダメか。

私が通院している医療機関は、診断書を書いてもらったとき「見ていいですか(私は本人です)?」と聞いても、いつも断られます。
「そういうものか」と思いながらも、今度「何故だめなんですか?(根拠)」と聞いてみようかと思っています。
不正確な診断内容を書かれていたら困るので、できるものなら見たいので。

すると、先日知らない人のブログで、出典・根拠は書かれていなかったのですが「診断書は本人が見たがったら見せるもの、らしい」と書いてありました。

ここのこと、正確にご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

医師会には
http://www.med.or.jp/doctor/member/000318.html
診療記録等の開示などを拒みうる場合
(2) 診療情報の提供、診療記録等の開示が、患者本人の心身の状況を著しく損なう恐れがあるとき
というのはあるけどね、自主規制みたいなもんだね。

医療機関別にそのようなガイドラインを作っていることも多いし、、、
あと、あて先や支払い者が本人でない場合は厳封してくださいとお願いされることもある。

Q入社前の健康診断の結果

今回転職することになり、入社前に健康診断を受けてくれとの指示が転職先からあったので健康診断を受けに行きました。(費用後払い)

その時の病院の対応に疑問があったので、質問させていただきます。

1.特に病院には「転職」のためとは言わず、健康診断をうけました。(話の中から、お医者さんは分かったかもしれませんが…。)

2.チェック項目の一覧を渡しました。

3.診断料の領収書は特に指定がなかったので、私あてで病院に発行してもらいました。 

4.診断後、料金を払った時に「結果をとりに来る時にお医者さんから結果の説明がある。」と言うように聞きました。

なのですが、今日結果を受け取りに再度病院に行きましたところ、封をした健康診断結果を受け取り、同じ受付のおねーさんに「開封無効」なので開けてはいけないと言われ、なおかつ結果についての説明は何もされませんでした。また、閉院間近の時間だったため、不親切な対応で、質問が出来ませんでした。(また、明日聞いてみるつもりですが、その前に通常はどのように取り扱われてるのか知りたいと思いまして質問させていただきました。)

そこで質問なのですが、一般的にこのようなケースで健康診断を受けた本人である私が結果をしることはできないのでしょうか?
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今回転職することになり、入社前に健康診断を受けてくれとの指示が転職先からあったので健康診断を受けに行きました。(費用後払い)

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3.診断料の領収書は特に指定がなかったので、私あてで病院に発行してもらいました。 

4.診断後、料金を払った時に「結果...続きを読む

Aベストアンサー

こういった産業健診の場合、健康診断の結果は会社が判断します。健康診断書も会社の担当者がみます。結果によっては人事を左右することがあるかもしれません。それは被験者も承知しているはずで、それだけに偽造する可能性もあるでしょう。それは会社も承知しているはずで、それだけに封印があやしい診断書は全く当てにならないと考えるでしょう。開封無効かどうかは会社が判断することですが、開封してあったらまず信頼性はないものと考えるのが当然でしょう。

本人が結果を知りたいなら、もう一通診断書を書いてもらえばいいのです。

Q書類選考、面接時点での健康診断書提出の必要性

現在転職活動しております。
その中の1社で社内SE職の応募があり、その応募をしました。
先方より書類選考をするので履歴書と健康診断書を送付して欲しいとの連絡がありました。

過去数社受けた中で健康診断書の提出を求められたことがなかったこともあり、非常に違和感がありましたので「健康診断書が書類選考の上で必要な理由を差し支えなければ教えていただけませんでしょうか。」
という質問をしたのですが、回答がなくなぜか面接の決定の連絡が(書類は送ってない)。
そして「選考の結果は全ての書類が揃ってから」ということ付け加えられてました。

なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか?
上記の状況のように使用の用途が明確に回答してもらえないので、入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはないのですが、それだと「じゃ、不採用ね」ってことになるんでしょうか?

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

新卒の場合は、健康診断を(選考時に)受けていただくか、診断書の提出をしていただきます。

転職者の場合は、履歴書と職務経歴書を見て健康に問題がなさそうであれば省略しますが、退職理由に「病気・ケガ」の場合には提出をしていただいています。

一般的には、会社に入れば義務として受診してもらうものなので、事前提出でも何の問題もないと捉えています。

>なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか?

不可解でもなんでもないです。

>入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはない

検討違いをしておられるようです。
自分を売り込むのに、自己アピールをしないのであれば、転職の成功は見込めないと思います。
「健康である」ことは重要な採用条件です。

Q履歴書・成績証明書・健康診断書など一緒に送る場合

会社に履歴書を送りたいのですが、「成績証明書・健康診断書・卒業見込み証明書」を一緒に同封するとの事でした。A4サイズの封筒で送る場合どのように同封すれば良いですか?学校で発行してもらった成績証明書などは封筒に入っており多分、親展となっています。経験がある方ぜひ教えて下さい!

Aベストアンサー

Guringurinさん、 こんにちは。

採用試験は履歴書を送るところから始まっています。 会社の人事採用担当者は、履歴書を受取った時点で、採用・不採用を決めているのかも知れません。 どんな送り状をつけて、どういう風に送ってくるかで、その人の人となりがわかります。 

私も数年間、工場の人事課で採用を担当してことがあります。 本当に書類の送り方は千差万別です。 やはり、気配りのされた応募書類には、その人の人柄が滲み出て来ます。 ですから、送り状が一番大切です。

QUOTE
ご指示に従い、ここに下記の書類、各一式送付申し上げます。 よろしくご査収下さい。

同封書類
(1)履歴書、、、、、、、、、一通
(2)高校成績証明書、、、一通
(3)健康診断書、、、、、、一通
                    以上
UNQUOTE

封筒は少し大きめがお薦めです。 決して、こんなところでけちってはいけません。

採用試験は履歴書を書くところから、既に始まっているのです。    

Q健康診断書

就職で使う健康診断書を病院で発行して欲しいのですがいくらくらいかかるのでしょうか?
値段は一枚単位ですか?
また、医療機関によって値段は変わるのでしょうか?
検査項目は決まっているのですか?
病院で健康診断書を発行された経験のある方が
おられましたら教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

ちょうどつい最近、就職のため健康診断書を発行してもらいました。
項目は職場指定の身長・体重・視力・血圧・レントゲン・尿検査・聴診器による検診です。

病院によって値段が違うのを知っていたので、公立病院2軒と近所の私立病院2軒に電話で問い合わせました。
受付の人でもこの項目内容で幾らですかと聞くと、ちゃんと答えてくれますよ。(6,000円くらいです、とか1万円を少し超えますとか)
それで一番安かった近所の私立病院(私立が6,000円弱と6,000円強、公立が2軒とも1万円を超えると言われたので)で受けました。
明細まで教えてくれて、検査が約4,000円、診断書発行料が2,000円と言う事でした。よっぽど込み入った検査でもしない限り1枚で収まると思います。
保険はききませんが、本人確認の意味で持参し、提示しました。
丁度病院が空いていた事もあり、検査が終わってから15分程で発行してもらえました。

Q企業に提出する健康診断書について

現在大学四年生でこの四月から内定を頂いた会社で就業する者です。
先日会社から提出書類要綱が届き、その中に「健康診断書(過去三ヶ月以内のもの)」がありました。
今日、雇い入れ時健康診断を受け入れている病院に問い合わせたら12000円ほどかかると言われました。数千円程度で済むものだと思っていたので、意外でした。
結局、その病院では健康診断を受けなかったのですが、どこの病院でも金額は似たようなものなのでしょうか?私は東京在住なのですが、どなたか安く健康診断を受けられるところを御存知の方がいらっしゃったら教えて頂けないでしょうか?
また提出書類要綱には「健康診断書については指定しないので、簡単なもので結構です」と記載されていたので、もし健康診断にランクのようなものがあるのならば一番下のものでも大丈夫なのかと思っているのですが、それについても何か御存知の方がいらっしゃったら教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

診断書の記載内容にも色々あります。値段も病院によってまちまちです。「健康診断書については指定しないので、簡単なもので結構です」
というのが、アバウトすぎて理解しずらいですね。erfolgさんが悩むのも良くわかります。
まず、診断書についてですが、一番簡易的な物と思われるのは、医師の診察を受け、特に病気もなく健康といった様な、文章だけの記載の診断書です。私の近隣の病院だと¥3150が相場です。
次に考えられるのが、おおよそ簡単な検査結果を記載する診断書です。
診断書だけの作成なら、また私の近隣の病院の例ですが、¥3150~¥10500位ですかね。ポイントは記載する検査項目です。身長・体重・視力・聴力・血液検査・胸部レントゲンetc・・・。このくらいが良くある検査ですかね。検査項目については、ご自身の希望で増やしたり減らしたりできますから、どの項目が必要かくらいは就職される会社に問い合わせてみるといいでしょう。
補足ですが、健康診断書作成についての検査は、保険診療適応外なので、保険証が使えません。よって自費診療なので100%自己負担になります。もうひとつ補足です。¥3150~¥10500と料金に開きがあるのは、上記の料金にこれらの検査代を含めている病院と、検査代を含めず、診断書代+検査代の病院があるからです。
まず、会社に診断書の記載内容について問い合わせてから、お住まいの近くの病院何件かに電話で問い合わせるのがよいと思いますよ。
かかりつけの病院があるならますそこから問い合わせてみるのがいいですね。就職内定おめでとうございます。がんばってください。

診断書の記載内容にも色々あります。値段も病院によってまちまちです。「健康診断書については指定しないので、簡単なもので結構です」
というのが、アバウトすぎて理解しずらいですね。erfolgさんが悩むのも良くわかります。
まず、診断書についてですが、一番簡易的な物と思われるのは、医師の診察を受け、特に病気もなく健康といった様な、文章だけの記載の診断書です。私の近隣の病院だと¥3150が相場です。
次に考えられるのが、おおよそ簡単な検査結果を記載する診断書です。
診断書だけの作成なら、ま...続きを読む

Q提出書類について

ある企業の一次試験を控えておりますが、
その際に「履歴書」「成績証明書」「卒業証明書」を持参する旨の指示がありました。
大学のシステム上「卒業証明書」に関しては、まだ手配できないので、今回は提出することができません。

当日お渡しする際には、封筒の中に「履歴書」「成績証明書」及び「卒業証明書」を手配できない旨を告げる添状を同封すればよろしいでしょうか?

また、封筒の表には朱書きで「提出書類在中」、
裏には「大学名」と「氏名」を書けばよろしいでしょうか?

最後に、封筒の糊付けは必要でしょうか?
当日は筆記試験のみで面接はありません。

細かい質問ばかりになってしまいましたが、
どなたかご回答をお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは

採用を担当している者です。
当社の場合という内容も含まれているので、ご参考までに。(念の為「自信なし」と致します)


書類に関しては、準備ができないものがあれば、
「学校のシステム上、卒業証明書の発行が受けられませんでした」
と伝えれば充分かと思います。
また、発行予定日がわかっていれば、
「○日には準備ができますが、提出方法はどうすればいいでしょうか?」
と先方に伺えば、対応方法を教えてもらえると思います。
(発行がいつになるかわからない・・・というよりも、ちゃんと日にちを言える方が印象がいいです)

※今年の3月卒業でしょうか?
 来春であれば「卒業見込み証明書」かと思います。
 念の為、その点もご確認ください。


今までたくさん書類を受け取ってきましたが、
封筒の裏書は、「学校名・学部名・氏名」を書いてくる学生さんが多かったです。
当社の場合、応募者については「住所+氏名」というよりも、「学校+氏名」で管理しているので、学校名が書いてあった方がわかりやすくて助かっています。
(もちろん、当社は出身校で合否を決めたりすることはありません。単純にわかりやすいとの観点から、学校名+氏名を採用しているだけです)

これは「書類を持参する際」のことなので、
書類を郵送して提出する場合は、住所+氏名を書いてくださいね。


封筒の糊付けについてですが、
これは会社の規模にもよるかもしれませんが、
その場で提出書類の不備等がないかを確認する場合もあります。
また、一度にたくさんの人数分の書類を受け付ける場合は、いちいち開ける手間がかかることもあります。
担当者に手渡しであれば、封はしなくても大丈夫かなとは思います。
ご心配のようでしたら、両面テープつきの封筒に入れておき、受付箱等に入れるだけであれば、その場で(といっても、少し離れた場所、もしくはトイレ等で)封をするということもできます。

書類に関しては、できれば三つ折や四つ折にしないで、
B5もしくはA4サイズのまま、提出してくれると受け取る側として嬉しいです。
(折り目が強くついていると、読み難いので)
ただ、学校で発行される書類(成績証明書等)は、すでに三つ折になって封筒に入っている場合もあります。
この場合は、わざわざ封筒から出して伸ばす必要はありません。
その封筒毎、履歴書に添えてください。
(折り目があると、他で使った後の「使い回し?」なんて勘繰る人もいるかもしれませんし)


提出するときは、「宜しくお願いします」とハキハキと言いながら、封筒を相手から見て正面になるように向けて、両手で持ち、相手の目を見て渡してくださいね。
その日は筆記試験だけかもしれませんが、先方の会社の最寄り駅に着いたときから、面接が始まっているというくらいの意気込みで行けばいいかと思います!
(どこに就職担当者の目があるかわかりませんよ)

では、がんばってください!


長々と失礼しました。

こんにちは

採用を担当している者です。
当社の場合という内容も含まれているので、ご参考までに。(念の為「自信なし」と致します)


書類に関しては、準備ができないものがあれば、
「学校のシステム上、卒業証明書の発行が受けられませんでした」
と伝えれば充分かと思います。
また、発行予定日がわかっていれば、
「○日には準備ができますが、提出方法はどうすればいいでしょうか?」
と先方に伺えば、対応方法を教えてもらえると思います。
(発行がいつになるかわからない・・・というよりも...続きを読む

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む


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