◎会社都合退職の雇用保険と転職の時期について◎

こんばんは、皆さまお聞きしたいことがあります。
現職の会社は外資で、今月末をもって日本市場からの撤退することにより、雇用が解除になります。
会社都合の退職のため、翌日3/1から雇用保険の申請が出来るのですが、面接中の会社から内定をいただけそうな雰囲気です。
先日その会社からはすぐ出社して欲しいと言われましたが、雇用保険の手当、およびお祝い金も貰いたいので、以下の内容であれば、3/2からの就職にしたいのです。

3/1に職安に行き離職票を提出、就職の斡旋を登録する。その時、内定は決まっていないことを告げる。（まだ実際に内定を貰っていない。）
会社は3/2の出社とする。

質問
上記の場合、3/1の1日だけでも離職しているので、雇用保険の手当て及びお祝い金はもらえるのでしょうか。

皆様宜しくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： t-satoh 回答日時： 2005/02/19 22:50

>雇用保険の手当て及びお祝い金はもらえるのでしょうか。

基本手当てと再就職手当てのことかな？(^^;)
正式な語を使わないとはっきり解りませんよ。

　貰えないと思われます。
何故なら、再就職手当ては、待機期間（7日）の満了後、
安定した職業についた場合でなければならないからです。
※事業を開始た場合でも可
又、休職の申し込み前に雇い入れを、
約した事業主に雇用された場合は駄目です。
基本手当ても待機期間中に就職したら貰えません。

この回答へのお礼

そうですね、おっしゃられるとおりです。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/02/20 21:47

No.4 回答者： tona- 回答日時： 2005/02/20 11:35

こんにちは。

回答者の皆さんの仰るとおりです。
会社都合による解雇でしたら、離職票と
雇用保険被保険者証等を職安に提出してから、
7日間の待期後に雇用されるのなら、早期再就職支援金
をもらえる要件の一つは満たされます。
しかし、求職申し込みをして受給資格者認定を受ける
前に就職先が決まっている場合は、認められません。
また、失業給付も「就職先が内定していないこと」が
条件です。
ちょっと違う切り口から言うと、
仮に全てクリアしてもらえたとしても、質問者さんが
前職までで10年以上雇用保険に加入していて、
内定している企業を1年後に自己都合で辞めたとしたら、
その時の失業給付は3ヶ月の給付制限期間の後、
90日分しか出ません。
一回給付を受けると振り出しに戻るんです。
内定しているんですから、ヘタに使わない方が良いと
思いますよ。

この回答へのお礼

詳細に教えていただき、ありがとうございました。
次の為（？）に、ヘタに使わないようにします。

お礼日時：2005/02/20 21:50

No.3 回答者： kobalt 回答日時： 2005/02/20 00:25

ハローワークで手続きをしない限り、すべての手当はありません。

今回の場合、次の仕事が決まっているわけですから、手続きに行く必要は
ありませんし、場合によっては不正受給になると思います。

この回答へのお礼

そのことは、まったく知りませんでした。
大変失礼しました。ありがとうございました。

お礼日時：2005/02/20 21:49

No.2 回答者： noname#12719 回答日時： 2005/02/19 23:04

　そんな都合よくいきません。

　会社都合であっても、離職票を提出してから確か１週間の待機期間を経過して受給資格の決定後、受給説明会、初回（４週間後)の失業認定を受けて、更に何日か後に銀行振り込みです。

　最短で１ヶ月半はかかると思います。自己都合なら更に２ヶ月プラス。

　ハローワークの紹介で就職が決まった場合は、再就職手当てをもらえるというケースもありますが、あなたの今の状況だと無理ですね。

　ハローワークのＨＰをよく見て下さい。

参考URL：http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

この回答へのお礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/02/20 21:48