現在務めている会社が 年間休日が少ない(108日のシフト制) 住宅手当や家族手当が無く福利厚生が弱い

現在務めている会社が 年間休日が少ない(108日のシフト制) 住宅手当や家族手当が無く福利厚生が弱いという理由で転職活動をしていました。
しかし年度が変わり社長がいれかわり、次の社長が｢人手不足解消・定着を目的として｣年間休日の増加・住宅手当や福利厚生の充実という事を就任挨拶のWord文章にて述べていました。予算の金額も記入していたので、実現させようとしているのかなと思うのですが、今の会社で様子見をした方が良いでしょうか、それとも改善は無いと判断し転職活動をしてしまった方が良いでしょうか。

意見ください

No.6 回答者： suzuki0013 回答日時： 2021/04/04 12:30

そんなもん社外に人間が分かるかって話だよ（笑）

社員である質問者が実現させようとしているのかなと思うなら、それが正しいと思うよ。
少しは期待できるということだから。

他方。
質問者はいま転職活動をしているんだよね？
質問者の希望通りの企業があるとすれば、今の会社が「実現するかもしれない」に比してその会社は「すでに実現している」しているわけだよね。
実現するかどうか期待値コミの会社に居続けるよりも、今現実に実現している会社へ転職するのが妥当だと思うよ。

希望通りの会社が今のところ見つかっていないなら、転職活動は一時的に休止して期待値コミで今の会社で働けばいいと思う。
１年後に福利厚生が改善してなければあきらめて転職。

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2021/04/04 12:29

一般論で言えば、ヘッドハンティングなどの場合を除き、日本では転職のたびに年収が3割下がると言われています。

という事で、なるべくなら転職しないほうが良い、つまり残って様子見を推奨。
特に、コロナのこんな時期に、会社が倒産しないだけありがたいと思って良いです。有利に転職なんて、とてもとても・・・

No.4 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2021/04/04 09:52

直接社長とやり取りできる会社なら直に聞くのが一番なのでしょうけど、

話しやすい先輩や上司がいるなら探りをいれて本気度をさぐります。

具体的にどうなりたいのか（年間休日数など）が解らないと信用できないけど、まあ様子見でもいいと思いますよ。

辞めるにしても次を決めてから辞める事。
けっして早まった行動だけはしない事です。

No.3 回答者： zongai 回答日時： 2021/04/04 09:51

> ただ、中々いい転職先がなく折れかけてます

普通は、転職先をみつけてから今の会社を辞めるものです。

転職活動をしながら、
〔会社の改善〕と〔転職先の確定〕
早い方を選択すればいいだけですね。

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2021/04/04 09:49

次に働く場所が好条件で貴方を雇ってくれるという確証があれば

転職なされば良いと思います。
雇用保険事務所には失業者が溢れています。
会社は即戦力と実績を持った人を雇います。
振り分けられるぐらいの実力がお持ちなら
この時期でも転職なさって下さい。

No.1 回答者： zongai 回答日時： 2021/04/04 09:38

社長の手腕もわからない状況で、

「様子見か見限るか、どっちがいい？」
って聞かれても…

とりあえず言えるのは…

・今の会社　：　改善されない可能性もある。
・転職先　：　待遇が良い。（で、探してるんでしょ？）

ということで、確実なのは【転職】ですよね。

この回答へのお礼

ただ、中々いい転職先がなく折れかけてます

お礼日時：2021/04/04 09:40