退職のタイミングをボーナスを貰ってからって人は多いですか？ 私の会社の給料は月末締め10日払いでボー

退職のタイミングをボーナスを貰ってからって人は多いですか？
私の会社の給料は月末締め10日払いでボーナスは7月と12月に入るのですがその場合6月いっぱいでやめてもボーナスは入りますか？

7月10日の給料日までいた方がいいかなと思いますがそれだとボーナス狙い見え見えでちょっと気が引ける…^^;

No.5 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/05/18 14:07

退職のタイミングをボーナスを貰ってから

って人は多いですか？
　↑
それが普通です。



私の会社の給料は月末締め10日払いでボーナスは
7月と12月に入るのですがその場合
6月いっぱいでやめてもボーナスは入りますか？
　↑
それは会社の就業規則によります。

一般には、支給日に在籍していることを
条件とする会社が多いです。

在籍要件、といいます。

No.4 回答者： ナット1950 回答日時： 2021/05/17 17:05

ボーナスの場合はボーナスの支給日に在籍していることが条件

になっていることが多いと思いますので６月でやめたら７月の
ボーナスは無いと思います。

＞7月10日の給料日までいた方がいいかなと思いますがそれだとボーナス狙い見え見えでちょっと気が引ける

その様なケースで辞める人は、多分退職金もない人だと思いますので
綺麗事を言わないで退職金の代わりにボーナスを貰ったら良いのではありませんか？

No.3 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/05/17 16:50

賞与が7月支給の場合、6月退職では1円も支給されません。

支給日以前に退職の意志を表明すると賞与は減額されるでしょう。
退職を理由にした賞与の減額は法的にも認められています。

満額支給の最短退職を目指すなら、賞与支給日に退職の意志を表明するという手順になります。

そういう人が多いかどうかでいえば、賞与支給日に退職の意志を伝える露骨な人はさすがに少ないと思いますよ。

せいぜい、賞与支給日の月末までは在籍して、翌月末に退職する、くらいが常識的な最短じゃないですかね。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/05/17 16:50

> ボーナスを貰ってからって人は多いですか？

はい。当たり前です。

> ボーナス狙い見え見えでちょっと気が引ける…^^;
そんなの気にする人はいません。

> 6月いっぱいでやめてもボーナスは入りますか？
ボーナスの支給基準は会社毎に異なります。
評価対象期間に社員であること、支給日在籍者であること、等。
会社の給与(賞与)支給規則をご確認ください。

No.1 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2021/05/17 16:40

あなたは、ボーナス支給日前にお辞めになるので、7月の入金はないと思います。

世の中、そんなに甘くないでしょう。

こういう時は、受け取ってから辞めるんです。

当然退職は8月になりますが、ボーナスをもらってやめるとは、そういうことです。