私は9時半から16時までの6時間勤務で30分しか休憩がありません。 会社の人に、後30分長く働いてく

私は9時半から16時までの6時間勤務で30分しか休憩がありません。 会社の人に、後30分長く働いてくれれば休み増やしてあげられるのに、と相談されました。 でも私は1日の労働時間的に見てももうこれ以上は辛いしこれで慣れてしまったのでもう無理だと感じています。 でも、週に30時間までなので最大で5勤ありますがそれも辛いし、矛盾していて困っています。 体力的に1日の労働時間を増やせない気がしていますが、連勤か続くのも辛いです。どうしたらいいですか？

No.5 ベストアンサー 回答者： VIPカンパニー 回答日時： 2021/07/28 08:41

30分以内に昼メシ食えなんて苦痛じゃありませんか

この回答へのお礼

そんなに食べないようにしてるので大丈夫です。

お礼日時：2021/07/28 08:43

No.8 回答者： quantum 回答日時： 2021/07/28 16:27

現実に6時間ぴったりの勤務なんて出来るはずありません。

1分でも（厳密に解釈すれば1秒でも1ナノ秒でも）超過したら労基法違反で、超えてから休憩を入れてもだめです。「途中で」と条文に明記がありますから。
通常、6時間勤務なら45分休憩を付けるのが常識です。

この回答へのお礼

語弊がありすみません。6時間以内の勤務です。

お礼日時：2021/07/28 16:50

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2021/07/28 11:22

＞9時半から16時までの6時間勤務で30分しか休憩がありません。

休憩時間については先の回答にあるので省略します。

厳密に言えば、16時15分までの勤務で内45分休憩でも良いとは思います。
30分と言うのは会社の都合ですが、勤務時間（勤務形態）の変更は双方の合意が必要ですから、どちらかの一方的な都合では変更できません。


＞どうしたらいいですか？

質問から言えることは…

現状の条件で働くか？30分延長して45分の休憩を貰うか？の二択しかありません。選択肢を増やすとすれば「辞める」と言うのもあります。

先にも述べたように、双方の合意が得れるならいろんな選択肢（条件）が考えられますが、会社の合意を得ることが出来なければ意味が無いですからね。

No.6 回答者： srafp 回答日時： 2021/07/28 08:55

４番です。

例えばの話になりますが、拘束時間を１５分増やして「９時３０分～１６時１５分」にすると同時に、休憩時間も１５分増やして４５分にしてもらうと言うような、弾力的な運用をお願いすることは出来ない職場なのでしょうか?
これならば労働時間は１日６時間のままです。

もちろん、これは質主様お一人だけの問題ではなく、その職場での同様な状態の人全員に影響すると思いますので、簡単な話ではありません。

No.4 回答者： srafp 回答日時： 2021/07/28 08:36

> 会社の人に、後30分長く働いてくれれば休み増やしてあげられるのに

労働基準法では、労働の途中に与える休憩時間は、次のように定められています。
　労働時間(休憩時間を除く)が
　・６時間を超えたら最低でも４５分[通算]
　・８時間を超えたら最低でも６０分[通算]
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouj …

そして、現時点で質主様の労働時間(休憩時間を除く)は６時間ちょうどとなっているので、法律では休憩時間を与える必要はない。
だけど、残業を含めて少しでも長く働いた時点で４５分の休憩時間を(労働時間の途中で)与えなければならない。
なので、『後30分長く働いてくれれば休み増やしてあげられるのに、』の発言が会社の規定に従ったものであれば可笑しいですね。

この回答へのお礼

具体的には知りません。でも、週に30時間なので、一日の労働時間を長くすれば休みが増やせるのは理解出来ます。

お礼日時：2021/07/28 08:39

No.3 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2021/07/28 08:29

あなたの抜けた時間を埋められる人がいるのかどうかをまずは調べてみて、可能そうであれば会社と相談する。

でもそれなら別の人を雇った方が良いとなるかどうかでしょうね。

あとは業務的に体力の問題があるってなら配置転換を申し出るのもありかも。

しかしどちらの相談も周囲の人がどう感じるかでコミュニケーションに影響が出そう。
そもそもその条件で雇用契約を結んだのでしょうから。

No.2 回答者： ises8255 回答日時： 2021/07/28 08:25

６時間労働では　休憩時間ゼロでも　法的には問題ありません。

３０分あるだけマシです
６時間を超えると４５分の休憩時間が必要です。会社は　そのことを言っているのでしょう
現状が恵まれていますから　今のママが良いのでは

No.1 回答者： momo-kumo 回答日時： 2021/07/28 08:23

労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定められていますから会社の人が言うようにあと30分働けば45分休憩になります。

>週に30時間までなので最大で5勤ありますがそれも辛いし、
まあ、普通の人は週40時間＋時間外勤務をしています。