給付制限中に始めた仕事で雇用保険に加入した場合・・・

Question

先日、勤めていた会社（Ａ）を退職して、これから雇用保険給付の手続きをしようと思っています。自己都合で退職したため、３ヶ月の給付制限があるので、その期間中について教えてほしいことがあるのです。

　私は、３月中旬に受給手続きをする予定です。そうすると７日間の待機期間の後、３ヶ月の給付制限があるのですが、給付制限が始まってから９月頃まで半年ほど短期の仕事（Ｂ）をしようと思っています。その短期仕事（Ｂ）先で雇用保険に入って半年後に辞めた場合、（Ａ）の待機期間と給付制限が終わっているので、（Ｂ）を辞めた翌日分からの失業給付を受けることができるのでしょうか？それとも、（Ｂ）の離職票を提出して再び７日間の待機期間を経て、さらに３ヶ月給付制限（Ｂもおそらく自己都合で辞めることになると思いますので）が過ぎてからでないと、給付を受けられないのでしょうか？

　そもそも、給付制限中のアルバイト・短期仕事などは、３ヶ月以上（給付制限が終了した後も続けて）行って大丈夫でしょうか？

　長い質問になりましたが、ご回答の程、どうぞよろしくお願いいたします。

hamugen · Accepted Answer

今月、（Ａ）の離職票で受給手続きを行ったことを前提に説明します。受給手続き及び待期期間の認定をしないままアルバイトをすると、給付制限期間が確定しないので。

（Ｂ）の離職票を提出して、３ヶ月の給付制限があるかどうかは、（Ｂ）の離職票で受給資格ができたかどうかによります。

（Ｂ）に６ヶ月以上勤務して新しい受給資格ができた場合は、新たに７日間の待期期間と３ヶ月の給付制限があります。

（Ｂ）で新しい受給資格ができなかった場合、（Ａ）の受給資格の所定給付日数が残っていれば、再求職手続きで資格を復活できます。受給は所定給付日数を限度に有効期間（受給期間：Ａの離職日から１年間）が満了するまでの間です。

給付制限中に限らず、受給中もアルバイトや短期の仕事をすることは、本人の職業選択の自由で何の制限もありません。あるのは、それを必ず申告しなければならないという義務です。アルバイトや短期の仕事を申告すると、支給が繰り延べになったり、停止されたり、要件を満たせばアルバイト中も就業手当が支給されたりします。詳しくは、受給手続き後の説明会で説明があります。

所定給付日数や受給期間等については、参考ＵＲＬをご覧ください。

参考URL：http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken01.html

noname#10075 · Answer

> 給付制限が始まってから９月頃まで半年ほど短期の仕事（Ｂ）をしようと思っています。

↑はどのような就職先があってもＢに行くということであれば、失業給付の受給要件である
(1)失業の状態であること（職安に求職申し込みをしていなければなりません）
(2)働く意思（いいところがあれば就職する意思があること）
(3)働く能力（病気や怪我がなく健康であること）
(4)就職に応じられる状態（就学中とか家族の介護など就職を妨げる状況でないこと）
・・・のうち(1)(4)に該当しないということで、受給資格の決定（受給手続き）はできません。

仮に、Ｂが決まっているけれど、常用就職などいい就職先があればそれに応ずるということであれば問題ありません。

hamugen · Answer

No.1です。説明がもれました。

（Ｂ）の離職票で新しい受給資格ができず、（Ａ）の受給資格で受給する場合は、（Ｂ）の離職理由で新たに給付制限がかかることはありません。（Ａ）の受給資格の給付制限が経過していれば、再求職手続きの日から支給が再開されます。

給付制限中に始めた仕事で雇用保険に加入した場合・・・

今月、（Ａ）の離職票で受給手続きを行ったことを前提に説明します。

> 給付制限が始まってから９月頃まで半年ほど短期の仕事（Ｂ）をしようと思っています。

No.1です。

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