ゲオ 人件費削減

ゲオでバイトを始めたのですが
週３回で採用され働き始めました。
まだ働いて1ヶ月も経ってません。

店長に出勤数増やしたかったら
気軽にゆってね！とか言われたのに
来月のシフトがむしろ週1〜週2に減らされてます。
人件費削減らしいです。

2人体制なのですがやることも多く
返却作業も溜まりに溜まっていて
レジのやり方を口頭で教えてもらったっきりです。
レジは誰かに隣に着いてもらってやろうねと
言われたのですが2人体制でましてや忙しく
隣に着いてもらう機会もないです。

新しく入った子も私入れて4人います。
人件費削減でまともに仕事を回せない人数にして
更にシフトも希望通りの日数入れなくて
びっくりしてます。全然面接の時と話が違くて。

ゲオで働くのは楽しいし沢山入って早く業務を
覚えたいのに
出勤数初っ端削られるのはキツいです。

人件費削減でシフトを削るのに
なぜ新しいバイト募集するのですか？

辞めることも視野に入れた方がいいなと
思ってきました。

質問者からの補足コメント

• 旦那の扶養内で働いてるため
  バイトではなくパートです。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/11/27 16:48

• 子供がまだ2歳なので
  旦那が帰ってきたあとに
  21時〜26時まで働いています。
  
  扶養内で働いている為
  ８万くらい稼げればいいなと思ってたのですが
  シフト削られそれの半分くらいしか稼げず困ってます。
  夜は時給も高いからよかったのですが入れないと話は変わってくるので、、、違う所に変えるべきなのでしょうか。

    補足日時：2021/11/27 16:56

No.4 回答者： 堺太郎丸 回答日時： 2021/11/27 19:25

コロナでやはり厳しいのかな⁉️もしやめたくないなら掛け持ちで働いたら良い思うけどね‼️(＾◇＾)

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/11/27 18:07

> 週３回で採用され働き始めました。

労働契約書、雇用条件通知書に週の所定の労働日数が明記されているなら、

> 来月のシフトがむしろ週1〜週2に減らされてます。

減った分は、会社都合の休業になりますので、通常勤務した場合の6割以上の休業手当を請求できます。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

休業手当と、シフトの改善をしっかり請求し、請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録・録音を残しておいて下さい。


> 辞めることも視野に入れた方がいいなと

自己都合で退職するのはアホらしいです。
上のように改善したが、会社の都合で改善されないので「やむを得ず」退職するって段取りにすれば、転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職として処理可能な場合があります。

ハローワークインターネットサービス - 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insur …
| (2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
| (7) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
| (12) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者

No.2 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2021/11/27 17:22

どこでも同じです。

長期連続勤務向けは
工場や倉庫

No.1 回答者： apetor 回答日時： 2021/11/27 16:46

ゲオなんか、収入ないでしょ？高卒なら自衛隊は如何でしょう？昔は土木並みにキツかったみたいですが、現在は女性でも出来る軍隊ごっこの様な組織になっている為、おすすめです。