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労災不休災害で通院するが年休を使うのは普通？

締切済

質問者：たぬたん
質問日時：2022/01/06 20:30
回答数：4件

落下物があり、後頭部を打撲しました。
頭部CTには異常ありませんでしたが、首に痛みや違和感があります。
再受診や整形外科でのリバビリ通院には、個人年休を使用して欲しいと総務より案内がありました。（若しくは就業時間後に診察）
これは普通でしょうか？
診療は労災扱いです。

ちなみに労災原因は会社の設備不良です。
通常どんな感じか分からないので、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

すみません、労基署でした;

No.3の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2022/01/10 00:19
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回答 (4件)

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No.4

回答者： e.ttom
回答日時：2022/01/10 20:07

No3の追記

労災保険と会社負担があり、こじれてしまうと厚生労働省の労災しか適応されません。ちゃんと会社などと話をする必要がありますので。その点注意してください。
中小で対応できない会社は、労災から逃げようとしますので、要注意。大きな会社でも似たところはありますが、誠意のある会社は、ちゃんと話せば了解するはずですので、色々所と相談してください。
弁護士の広告もいっぱい出ていますが、有料ですし高額です。
参考URL
労災保険
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

会社の考えで大きく変わる、ただし休暇や給料の補填はちゃんと話し合いましょう。
https://jinjibu.jp/qa/detl/45622/1/

会社側の対応
https://kigyobengo.com/media/useful/2083.html

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この回答へのお礼

有り難うございます。
丁寧に参考URLまで貼り付けて頂きました。
会社の考えで大きく変わるのですね。
採用箇所では勤務中通院OKと言われていましたが、最終的に本社からNGが出てしまいました。
親身に考えて頂き感謝します。

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お礼日時：2022/01/11 00:07

No.3

回答者： e.ttom
回答日時：2022/01/09 20:56

労災事故とは、仕事のため通勤や業務中の事故のことです。

労災が認められれば、有給の通院です。上司・総務に通院の許可もをらったり、休暇の届けを出し認められれば＜特段の理由がない限り、許可されます＞有給＜有給休暇ではない、業務の停止です＞で休めます。通院交通費も災害手当も出るはずです。

有給休暇や個人年休の使用する必要なありません。

認められない場合は、労基署に確認してください。対応してくれるはずです。
産業医がいれば、相談してください。
労基署含め労災と認められた事故であればの話です。

勝手にそう思ったり、会社が単に労災と言っているだけの場合は、質問のようになります。
医療費も本来は会社負担ですが、届け出をしていない場合は、自己の事故ですべて自己負担になりますので、現時点は自己負担や有給休暇扱いでも、ちゃんと労基署に届け認められれば、すべて戻ってきます。

労基署・組合・産業医と相談してください。

早く治ることを希望します。